一年多的时间没有写博客了，博客还是过去的那种老版本，也没有做任何系统更新，换模板，简简单单，有空的时候就写写，同样是边思考边写，算是以“史”为鉴，思考未来吧。
放错地方的小引
先概括过去两年吧!学到技能以外的东西还是比较多的，然后就是把seo看轻了一点，因为正如两年前曾说的那样，seo仅仅是工具而已，营销手段之一。因此呢!当时就在想，我掌握了seo，网站优化工资能涨多少，其实就上班而言，我更乐于去往上看。之前思考过这个问题，什么问题呢!
就是上班族工资和什么有关，当时的推想是正确的，就是工资和职位有关，当然这比较笼统了一些，相当于没说。那么更深去思考一下(当然也不算深吧)，去观察去分析一下领导高管总监主管他们都有哪些共性(什么样的能力...)，和有哪些不同的东西(譬如技能，做事方式...)。
做了一下简单分析，我们不难发现，通常情况下，上司懂得技能比你多，或者说没有你精，但是懂得多，另外就是做事不像刚毕业那会儿学生气太重。他们大都做事很稳重，然后做事比较思路清晰!
如果你想当领导，你就得做事靠谱，掌握的东西，至少懂得东西比所有的人都多，然后就是你也得有一个技能特别精，没人能比得上你。特长是自己在公司立足的基石，懂得多是当领导必备的素质，正确的价值观使自己能够走的更远!
记得大学刚毕业那会儿，没毕业之前就有人打电话给我，让我去面试，是一个初创型的设计公司，给的底薪是3000元/月(试用期)，转正大概是3500元-4000元这样，当时本打算去了!后来因为个人原因推迟了入职时间，因此这个工作就黄了，因为当时班级的同学都急于去找工作，有一部分人已经找好了，所以剩下的人也都着急了!
说实话，当时还挺想去的。后来又面试了好几家，结果遇到好多女老板，40多岁的样子，处处刁难人，首先数落我没有工作经验，没有成功案例，想让我做储备干部。说的好听，其实就是想给很低的工资找借口罢了，虽然我是刚毕业，没工作经验，但像我们这种从设计学校毕业的，对于做图是很容易上手的，基本上两个月就能进入状态。果真没错，她给的薪资是2000元/月，试用期半年。被我果断拒绝!
这之前几乎天天有1-2家面试，多的时候是3-4家/天，其实我当时最想做的是WEB前端，或者带一些GUI方面的工作，当然这种工作太难找了，几乎我们班没人找到，要么是要经验，要么是得熟练掌握，我们是做设计的，其实前端在学校学的不精，很尴尬!后来又面试了好多家，全部被否定!挫败感很强!
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