性格的可塑性自然是让父母看到了某种希望——打造一个完美性格的、抑或是父母想要的那种性格的孩子。
最近，台湾上线了一部新剧《你的孩子不是你的孩子》，堪称台湾版《黑镜》，在这部剧中有这样一个故事——一位母亲手中有着一个可以控制儿子时间的遥控器，在母亲的眼里，这个遥控器就是一种“资源”，她可以不断地重复儿子的时间，不断地修正儿子的错误，最后让儿子变得更加完美。
性格的校准器无疑也会成为这样一种“资源”，而这样的资源，你想不想要？人们可以通过这个机器不断地校正，让孩子的性格变得更加讨喜。而到了最后，你的性格究竟还是不是你的性格？这是个值得思考的问题。
2.性格分析系统成了商业信息的靶子
众所周知，智能系统可以从数以亿计的数据中提取用户特征，算法再将大量广告精准投放，引导用户进一步消费，我们的智能手机已然成为了我们的“圆形监狱”。
当AI性格分析开始大范围落地，眼看着有一天，智能产品能够掌握大量人们的性格数据，进化到比人们自己还“懂”自己，在购物和广告这个领域，无法控制的算法可能会为某种性格的你推荐适合的商品，让你毫不犹豫地去消费。
AI分析性格的兴起，使得营销人员能够以前所未有的姿态直接去了解消费者。用户的所有信息指标正在无时不刻地与保险公司或商业公司所共享，这个项目透明化地呈现了这些信息对个人产生的潜在后果。
其结果便是商业信息泛滥，推销广告和商业化营销完美地捏住了用户的“命门”。消费者们毫无抵抗能力，不假思索地产生对商业品牌牢固的忠诚。
3.性格分析剥夺了我们追求进步的权利
目前，已经有许多企业开始利用大数据、AI等技术来招聘人员，通过在职位画像和人才画像之间进行精准匹配，节省了人工筛选简历的环节，有效提高招聘效率。但是，利用AI进行面试，并不能实现机器与人之间的交心沟通，面试者的综合素质究竟如何还是要看HR的判断。
然而，试想一下，你在面试的时候，HR可以通过AI性格分析系统选择一个指标进行了解，比如你的责任感水平， 当HR发现你的责任感并不是这群面试者里最好的，你可能就失去了一个就业机会。
在招聘过程中，当雇主们能够大批次地使用AI来分析应聘者的性格时，那些公众所认为的“性格不好”的人就会面临更加艰难的就业过程，即使他们的能力十分突出。在以后，说不定个人的业务能力也能被AI估值，到了那个时候，用数字评判一切固然是公平的，却剥夺了每个个体追求进步的权利。
我们不能因为时代的高速前进，而忽视自己与周围环境的互动能力，尤其是自己独立思考的能力。法国哲学家勒内笛卡尔曾经提出，我思故我在。当个人的进步成为时代进步的牺牲品，我们还在吗？
[完]
智能相对论（微信id:aixdlun）：深挖人工智能这口井，评出咸淡，讲出黑白，道出vb深浅。重点关注领域：AI+医疗、机器人、智能驾驶、AI+硬件、物联网、AI+金融、AI+安全、AR/VR、开发者以及背后的芯片、算法、人机交互等。
文章TAG：智能 招聘
