伴随着2019年的尾声，第一批“90后”即将步入而立之年，作为也即将步入而立之年的“90后”我想自我剖析一下，为什么“90后”会一直站在职场的风口浪尖，尤其是“95”后这批刚走出象牙塔的年轻人们，想在职场生存更是处处为艰，现在在智联、前程的招聘信息上来看，不招收应届毕业生貌似已经成为了一部分私营企业的人力工作不成文的规定，以至于很多岗位都要专门在标题上列明“可接受应届生”。
(一)82年计划生育
82年计划生育定位我国基本国策，同年写入宪法，随着政策的落实及人们思想的改变，90后大多数都是独生子女，尤其是伴随着十多年的改革开放，90后小时候的生活条件跟80后可以说是天差地别。之前可能一家好几个孩子，家庭总体条件也不好，都处于散养状态，大的带着小的就这么过了，但是当90后一家只有一个孩子，家庭条件又相对富裕的情况下，那么肯定一家人都宠着这一根独苗苗，好吃的好喝的都优先供着，从小就过着“衣来伸手饭来张口”的“小公主”、“小皇帝”的生活，那么这种生长环境必然就决定了“孔融让梨”那是不存在的。
(二)90年代下岗大潮
90年代国企改革，大批国企员工失去铁饭碗，加入了“买断”序列。随后一大批各式各样的民营经济体如雨后春笋般涌现，大量的民营经济体创造了更多的就业岗位，彻底打破了国有经济体制大门，每个人都有了更多的岗位选择权利。现在有些年轻人工作其实更多的考虑是谁家给的钱多我去哪，谁也不知道这家公司明天会不会关门，那么必然导致的是“当一天和尚撞一天钟”。为什么现在很多老板说“90后”一点都不吃苦，下班点就走，其实主要就两方面原因，1.钱不到位，2.公司也不是自己的，也不是要当长期饭票，那么卖命干嘛。
(三)互联网经济的兴起
互联网兴起了，什么币圈、自媒体、抖音、直播带火了一大堆人，来快钱的机会多了，加之年轻人初入社会经验尚缺，很难清楚的看清本质，看到别人一天赚多少多少自己也想要，也不管实力是否匹配，自己是否给企业创造出了相应的价值。人一旦膨胀起来就很难抑制住自己的欲望， 所以导致我们经常可以听到XXX去跟老板要求涨薪多少，老板不同意第二天就离职了，都觉得此处不留爷自有留爷处，你这么点钱我还不稀罕干呢。
(四)中国只有人教你上班的技能却没人教你如何上班
中国的学校里只有教人如何掌握工作技能的，却没有人教你该如何去工作的，可能你大学的就业老师自己这辈子都没有去求过职。目前社会上大多数所谓的“成功人士”综合来说只有两个传承，一个是家族传承，一个是学院传承(请注意，我这里所说的学院传承并不是说一般的大学，而是清华、北大、麻省。哈佛这样的顶级名校，因为只有这些学校里才会有真正的成长土壤，一般的一本二本说实话真正出过几个杰出校友，都没有杰出的学长学姐从何而谈传承二字)。现在的年轻人又有多少人有机会去接受这些传承呢，真的是凤毛麟角，大多数年轻人其实是不懂怎么工作的，不知道为什么同样辛苦工作为什么领导喜欢A却不喜欢我，不知道我怎么才能当上领导，不知道为什么同样一个岗位别人赚的钱就比我的多。想法多了这时候如果没有一个人去加以指导很容易就走偏了，就是所谓的你的价值观跟企业价值观不匹配。但是说到底，中国真正有机会步入高等学府或者家族里有人事业有成的毕竟是少数，大多数年轻人其实都是要靠自己去摸索去闯，所以为什么中国很少有20多岁的管理层，硬实力是一方面，另一方面就是没有头破血流的教训和磨练，年轻人不懂什么是职场。
(五)中国人穷怕了
中国人真真开始不愁吃喝应该是从90年代开始，80年代还不一定人人有口饱饭吃，那么富起来更是这十几年的事情，说到底中国人穷怕了，这两年为什么网贷公司如雨后春笋般的冒出来，以至于国家不得不出台政策规范化，而且大部分网贷的都是年轻人，说实话又有几个人是真的缺救命钱去网贷的，大部分网贷的都是买电脑、买手机、娱乐花销。因为没有一个正确的价值观，这种大笔贷款分期偿还对年轻人来说就跟白给一样，花完了发现还不上了，又引发一大堆其他的社会矛盾，当代年轻人浮躁的根源大部分来自于这种又想要钱又不知如何赚钱的矛盾点，从而导致一切都以金钱为导向，：向钱看，向厚赚。
所以我觉得，“90后”这一代之所以始终站在职场的风口浪尖，主要原因还是他们的阅历与实力无法在付出和回报中得到一个平衡点，导致一部分年轻人心中的天平失衡，加之舆论媒体的持续关注显得“90后”像垮掉的一代。
作者：骁辉
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