尽管少儿编程的参培渗透率近几年一直在增长，但是速度还是略慢。较低的参培渗透率，一方面造成各大机构的利润得不到保障，同时也让一下子涌进了太多竞争者的少儿编程教育明星赛道显得格外拥挤。
同时，少儿编程市场过于集中于北上广深等地，更是加剧了行业的拥挤现象。拥有消费升级带来的更强消费能力、更容易感受到少儿编程教育重要意义的一二线城市家长们，纷纷为自己的孩子选择了编程课程。暂时来说，一二线城市对各大机构来说拥有着更多的机会。
但是少儿编程教育高于学科类课程的收费以及较低的复购率，都成为行业竞争日趋激烈的原因。为了加快少儿编程教育的推广以及从有限的市场竞争的突围而出，营销就成为了部分机构最好的武器，通过夸大编程教育的重要性，以此吸引更多的家长。目前来看，少儿编程教育的时候份额，承载不了如此多的进场者，所以行业洗牌可能就在不久后。
参培渗透率提升缓慢除了导致市场规模不及预期之外，也加剧了各大编程教育机构建设师资团队上的难题。
未来的人工智能时代，是不少少儿编程教育机构为家长们画大饼时经常提起的词汇。在学习编程的孩子们成为未来世界的创造者之前，各大机构们首先需要面对的应该是培养人才的人才的短缺。过多的参与者既分润了市场，也使得优秀教师资源的争抢变得激烈。虽然AI双师教学的配置，一定程度上提升了编程教育的可靠性，但是也不代表着就能完美解决对于优秀教师的渴求。
为了解决优秀教师的缺口，各大机构选择了两种方式，但每一种都存在一定的缺陷。
高校生签约、高薪酬留聘、精细化培训，是不少行业内编程教育机构的首选。精细化的师资培养体系与管理体系，成为了教学品质和孩子良好学习体验的保障的。
但是成本问题也随之而来。当985、211等本科院校计算机专业毕业生成为了首选，师范学院教育专业的毕业生也被纳入教师储备之中，为了教师团队的稳定，工资支出提升不可避免。
因为计算机专业的毕业生更愿意去做程序员，而对于师范专业的毕业生来说，招教才是他们的第一选择。
而另一种选择则是放低标准。部分机构在招聘中对于资质的限定较为模糊，与计算机、教育等专业无关的招聘者，也可能会摇身一变成为了一位编程教师。此举虽然解决了教师资源的缺乏，也不必付出高成本的代价，但是教学质量与孩子的学习体验却得不到保障。一旦孩子的学生学习成果达不到家长的预期，本就复购率较低的行业仍旧可能面对更严峻的形势。
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