到了发工资的时候，我发现又涨了一百，我和老刘从基本面上已呈平衡趋势。他工作六年，公司在这方面还真会节俭，我的工资收入在公司的几十人当中已名列探花。为了怕老员工们不平衡，这事在离开公司之前，我没和任何人提起过。
我在半年内调了三次工资，看似幸运，实则有因。计算机维修是因为幸运和自己努力的结果;有了修理计算机的基础，才能参与到组建局域网的工程中去;成为带队的，是因为平常就总请大家请饭喝酒，拼的是人品，领导也不傻。
如果缺少以上的环节领导又怎么会同意给你涨薪呢?
所以说，做好人是基础，通过学习提高技术是保障。不要总是抱怨公司不重视你，也不要抱怨你的工作没有任何激情;你甚至连小事都会做不完美，领导又怎能给你重任?
想当一个IT民工还真是不容易，“说、学、逗、唱”等基本工作要会，电焊、切割地板、搬运等“铁人N项”也要掌握。
一次在联想工厂当搬运工，我和维修部的经理在两个小时的时间里，装了二百台PC(主机和显示器)，铁人吧?
还有一次在宣化一中组建计算机教室，我自己扛了十九套(主机+巨沉的17寸显示器)PC。宣化一中还真有钱，楼层建的真高。线路设计更是相当合理，先到负一层再到五层。我那虎背熊腰到最后是真的熊了，后来实在是体力不支，只能找外援。
长大以后才明白，领导从来不让你干简单的事。领导越说的轻描淡写，事情就越不好办。
由于性格已和王经理有过N次冲突，这次我还以为他意识到自己的错误洗人革面重新做人了呢。没想到，却把我推向了深渊。那句话的潜台词就是说，简单的事情你都干不好，还能干什么?
刚刚毕业，我是选择技术还是选择销售?
这个问题没有标准答案，如果你的性格里包含坚强、乐观、向上、百折不挠、自信、勤奋、喜欢沟通、与人分享、亲和力等优秀基因，你可以直接做销售。如果你只有一部分，我建议先做技术。为什么呢?
所有的销售前辈都会说一句话，做销售，要忍的住寂寞。众所周知，销售要背业绩，尤其是基于解决方案的销售事业绩少点是几百万，多则几千万。一个新人，没有基础，又没人带，别说几百万了，让你承担五十万的业绩你都心惊胆颤。当身边的销售一个个签约的时候，时间久了，你会强烈质疑你的能力，打击你的自信，于是，很多很多很多人止步于次，终生不想再做销售。
我们刚从校门出来，或者是毕业两年和我一样换了十份工作，却一无所成。别说是做技术还是销售，怎么生存(注意是生存，不是生活)都是大的问题。
所以，第一，要活下来。要活下来有很多种，如何通过面试要到高的薪水后文介绍到面试环节会有提及。
第二，做为职场新人，要把简单的事情做好。只有简单的事情做好，领导才会放心把不简单的事情交给你。多做少说，学会观察借鉴。不要冲动，记住，你从学校出来的那一天就不再是学生了。
问题：销售和技术哪个待遇更好一些?
IT圈的很多人都说销售底薪低，技术底薪高，这个不足为奇；我在IT圈混了八、9年的时候时候也是这样认为。销售的底薪甚至比相对资深的咨询顾问要高一些。03年的时候，我一同班女同学在国内某顶级IT公司做销售底薪就1W5了，可怜的我还在为自己的5K洋洋自得。那家公司是我现在公司的母公司。
从整体收入，那就更不用比了，看看你身边的同事，做技术的有几个买房的?做销售的又有几个买房的?一目了然。
技术：先找准方向，比如想搞网络集成，先学习基础理论，弄明白IOS七层，明白路由安全交换的基顾，然后再找个模拟器练练，再找个公司进行人生大冒险;软件开发也一样，想做JAVA还是安卓，自己先做个小程度，熟悉一下，一样去公司做闯关游戏。
销售：一定找要好的平台，或者找有市场潜力的厂商，或者靠运气吧。好的平台和好的厂商有自己成熟的一系列解决方案，有自己的销售方法论，有成体系的培训课程，有无数强人让你远观不能近玩，没有的是好的地盘和好的客户，因为都被那些老销售们占据了。
文：摘自天涯杂谈
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