如何进入苹果公司？真实经验分享！

注意，我们这里讲的是如何进入苹果公司，成为它在中国的正式员工。当你进去后出差的时候，收营员问你发票抬头，你告诉对方“苹果（中国）有限公司”。

哪来那么容易进入？你以为苹果是闹着玩的？尽管我们的成功率不到40%，但还是有一些可循的规律与经验，这里分享给大家。

苹果需要什么样的人？

苹果作为全球顶级公司，它需要的是能够跟她一起走下去的人，你需要做的就是随着公司一起去开创不同凡响的未来。

苹果本身是完美主义者，既是理想主义者，也是发明家。苹果的第一轮面试就会从语言上去判断你是否符合这个文化理念，是否是个精益求精的人。

精神上积极向上，乐观豁达，勇于创新，工作勤奋，这是第一轮电话面试的关键。你言语含糊，词不达意，语气消极，或者老气横秋，则还没见面你就已经在第一轮被刷掉了。

精神文化之外，苹果需要的则是你漂亮的履历，苹果主要需求的是“公司”和“零售店”两个分支的人才。尤其是“公司”分支，大多是从各行各业挖人才，所以当你才三四年工作经验就能被苹果看上，则是个幸运儿，因为具体来说，从薪资上你能得到原单位继续待十年都不一定能有的工资。

进入苹果的渠道？

因为公司牌子很响，所以不怕没人来，去智联招聘还是前程无忧挂职位，就毫无必要了。所以苹果的职位主要通过公司主页上的人才频道（www.apple.com/jobs）来招人，尤其“零售店”分支，更欢迎大学应届生通过在线申请实习机会进来，然后择优录取签订就业协议，此后内部不断培养和晋升。“公司”分支则主要是自主招聘人才，并通过猎头招聘来补充。

根据我们去年辅导过的8位求职者来分析，其中5位是苹果公司的招募专员直接联系的，3位通过猎头获得面试机会。猎头主要为中智、Hudson和Michael Page等为数不多的几家。无从得知具体比例，大家大体参照即可。

这里提醒下大家，苹果是个超级全球化的公司，所以一旦有新职位出来，也会跟其他跨国公司一样先在内部群发，这样内部会有人推荐人才给HR。而且苹果是个特别喜欢内部员工推荐的公司，刚刚我们所说猎头介绍之外的5位，是由苹果招募专员直接联系去面试的，实际上这5位中有4位都是内部推荐。

苹果缺什么人？

明白大势，则可以运筹帷幄，至少有的放矢。你可以想见，苹果公司在中国的主要功能是什么？一销售。中国已经是苹果第一大海外市场，对于零售店和授权代理商的管理以及售后服务，这是主要人员。二制造。苹果完美的设计最终落实成可出货的产品，大多在中国制造生产出来。