如果自己购买的话，也可以享受这部分佣金，给我们带来的优惠。可以说是，真正的能够做到[自买省钱]和[推广赚钱]。
其实，升了总监，才是真真开始赚钱。
那么如何成为销售总监?
比如一单产蓝29.9元的蓝莓，销售佣金是5元，他卖出去4单，就是有效的vip导购了。
第一个条件，是直接招聘[有效的vip]达到15人，有效的标准，就是这个vip导购他的销售佣金要达到20元。
第二个条件，是团队成员中有60个有效vip导购，可以是你vip导购下面的VIP导购，大团队中有60个有效vip，就可以。
第三个条件，是个人累计销售拥金达到300元。注意这300元，是个人的销售佣金额达到300元。
满足以上三个条件，可以申请应聘成为销售总监。
总监有哪些好处呢?接下来给大家说一说，销售总监的在收入上，要比我们的vip导购高很多。
总监收入包含以下五部分。
第一、是基本工资;
第二、是培训津贴;
第三、是销售拥金;
第四、是团队的管理奖金;
第五、是伯乐奖金;
接下来，来给大家细细的，一点一点的，讲解一下这几部分，都包含了什么样的内容。
第一部分、基本工资。当我们应聘成为总监之后，要与公司签订劳务合同。
条件是，当我们连续三个月，满足团队总人数达到60人，并且团队的人均收入达到300元，就可以和每日一淘公司签订劳动合同,享受基本工资和五险一金。
第二部分，是培训津贴。总监的培训津贴，是指团队其他vip导购间接或直接邀请普通客户成为团队中的vip导购，根据新vip导购销售商品的佣金阶段，获得培训津贴。
1、当你团队中的vip导购推荐别人加入每日一淘vip，立即获得奖励50元培训津贴(如果是总监自己邀请的vip，还有获得100元培训津贴);
2、当这个新VIP导购，他的佣金达到20元的时候，总监会额外收到30元的培训津贴。
3、当这个新VIP导购，他的拥金达到80元的时候，总监会额外收到50元的培训津贴。
当月的总监培训津贴呢，在公司内部的oa系统里体现，以工资形式在次月10日发放，遇到节假日顺延。
第三部分，销售佣金。每日一淘所有的商品都有销售佣金。比例10%到30%，销售总监自己购买或者分享给其他人购买，都可以赚取佣金。
第四部分，团队管理奖金。
每日一淘，将团队内所有VIP导购当月已结算的销售佣金总和的20%，作为团队管理奖金，奖励给销售总监。
这部分收入呢，也同样在公司的OA系统看到，当月的管理奖金以工资形式，在次月10日发放，遇到节假日顺延。
第五部分，是伯乐奖金，A成为总监之后，培养出一个销售总监B之后，每日一淘公司，会奖励这个育出总监B团队的管理奖金收入的30%奖励给A总监作为薪资。
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