1,员工故意骗取劳动违约经济补偿金违法吗

有,只要你能证明并没有解雇他,再说新的劳动法也不是这样算得
违法解除合同,双倍经济补偿金

员工故意骗取劳动违约经济补偿金违法吗

2,我在淘宝卖产品如果有买家故意把买到的东西弄坏来索取赔偿那要怎

收货的时候要当快递员的面验货的,如果不是,一律不承担
从责任划分来看,收货人已经签字并没有在快递单上注明有货损。就默认收货人已完好收到货物。至于到底是谁弄坏的谁都说不清了!原则上您可以不赔偿,但出于人道主义,赔不赔你可以和买家协商,让买家出快递费或补点钱。

我在淘宝卖产品如果有买家故意把买到的东西弄坏来索取赔偿那要怎

3,为了获得多赔偿金签假合同这样做违法吗

假的合同都是可以鉴定出来的,建议还是不能采取这样的方法,否则也是需要付出相应的代价。
目前对于违反竞业协议的违约金并没有统一规定,某些地方可能制定有一些地方规定,你可以咨询一下地方劳动仲裁部门。一般竞业违约金的数额都要参考给原公司造成损失的数额做为一个标准,不少地方也以这一标准做为上限,这些都需要原公司举证。所以这500万赔偿是否能得到支持,不能简单判断的,要参考实际损失,某些情况下确实有达到的可能。 但如果说一违反协议就要支付500万,这也是不可能的。

为了获得多赔偿金签假合同这样做违法吗

4,关于淘宝客恶意拍下东西赚取佣金

您放心,佣金不会打到买家账户的。佣金只有在对方确认收货之后才会到买家账户,而且是按照交易金额来算佣金的。比如一件东西100+10(运费)实际支付110,佣金比例1%,那买家确认收货的时候,买家账户才会受到1元佣金。如果您在做促销活动,八折,所以交易费用就是80元。那么这件东西的佣金就是0.8元。当然,也是在买家确认收货的条件下。希望能帮到您。
只要拍下付款就会扣取佣金不管后期退不退货。
理解你的意思了,是卖一件就付你一次的。同个连接可以多次付给你的。只要通过你的空间进入卖家店铺拍下的就都有的。意思是你卖一件就一次佣金,同样产品卖两件就有两次佣金!

5,前几天在淘宝上遇到这个后来他说我违约要赔偿金或者打官司我现

这是现行最流行的中奖诈骗。对方有你的信息,对你也不会造成什么大的影响。当然,以防万一,你可以告诉你的家人。他们最多就是卖你的资料给一些中介公司,如房产、保险等等  科普一下:领奖是你的权利,而不是你的义务。你不领奖,既不构成违约,也不构成侵权,对方根本无权起诉。就算起诉了,法院也不会受理。 如果你有精力的,你可以和他们周旋,玩玩他们。 任务中,求采纳。谢谢
你好!骗人的把戏,他吓唬你不要怕,不要理会他们,已经泄漏的个人资料能修改的一定要及时修改。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
有,不要信他
骗人的 不用理他
骗人的

6,关于大家赔偿的问题我很着急希望能得到您的解答和指点请您耐

1、整个事件双方都有过错,你的过错稍大。2、从你所描述的经过来看,你方已经对你的过错基本尽到补救义务。3、告诉对方不能无休止地纠缠,如果觉得赔偿不合理,可以通过诉讼解决。4、起诉只能在你们学校所在地法院。如果产生诉讼,这应该属于侵权之诉,也就是人身损害赔偿。5、从现在开始你就应该注意收集与本案相关的证据,包括就医发票、对方的认错短信、同学的证言等等。6、如果产生诉讼,本案调解的可能性比较大,也就是说法院不一定会作出判决。6、记住,最有效最可靠的解决方式是法律途径,不管是判决还是调解,可以一劳永逸地解决全部问题。
明确告诉你,别怕他,当时他收过你们的钱,而且也没追究。就算现在他去报案,也不会拿你怎么样的。
根据你说的情况 缝27针十公分伤口要是经法医鉴定应该是《轻伤》 、你已构成行事犯罪,要是经法院无论是谁的责任、只要有伤另一方就要付出代价,可能要判刑1-3年。还是破财免灾吧,以后以后遇事要冷静拳头解决不了问题要用智慧、要懂法律知识。

7,由于恶意欠薪而产生的企业需要支付的经济补偿金怎么算

用人单位恶意欠薪,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的,由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。  用人单位恶意欠薪,劳动者按照劳动合同法第三十八条(二)款规定解除劳动合同的,用人单位应当支付的经济补偿金标准,按劳动合同法第四十七条规定为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资为劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;高于当地上年职工平均工资300%的按300%计算。
你好!你有以下几个要求:1、要求支付没有足额支付的工资差额,每月1万,少发多少要求对方补足;2、以对方未及时足额支付工资为由提出被迫辞职,要求对方支付工龄补偿金,可以按照每月1万元的标准计算,因为你才做了4个月,不满半年,只能要求支付半个月工资的工龄补偿金,即5000元打字不易,采纳哦!

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