那个时候跟很多人一样，被人忽悠去开店去做充值了，不过也感谢他们，正是从那个时候开始，我才真正的走进了淘宝的门。
那个时候是多么的渴望有有位高人可以指点下自己，让自己少走点弯路什么的，于是不停在网上加群，记得那个时候加了1百多个QQ群，然后在不同的群里聆听很多大神是怎么做淘宝，怎么做到今天这个样子，那个时候都真的很羡慕那些大师。
于是，那个时候我有了这个目标：我要像他们那样厉害，我要当运营总监了，然后我就我开始查找要怎么样才能做到运营总监，需要先做会那些事，了解很多之后，我发现运营总监要懂的有很多：客服，美工，推广，运营，仓库，财务等！
一下子感觉要学的东西很多很多，我简单的规划为：客服—美工—推广---店长---仓库—财务--运营总监。
因为我年纪不小了，我必须要快速达到，这意味着我得跳级了，因为我不想又一次从底层开始做起，我觉得不甘心，于是我就琢磨起来了，然后我就想到，我可以免费帮别人做兼职客服，经过努力，终于找了3家店铺免费帮别人做客服的，都是利用上班之外的时间。
借助帮别人做客服，也了解了美工和推广的一些工作，用不了多久时间就很熟悉了，因为我是做IT，美工和推广都懂，于是直接去应聘店长，就这样子，经过了3个月我应聘上了天猫店长，之后每天再免费到仓库帮忙发货，也学会了仓库管理什么的，然后又想办法结识了会计，于是懂得了电商的一些财务。
这里是一个转折点，我简单的说一下：我是怎么应聘成功的！
很多人找工作是随便乱投的，也没什么准备，这是大忌，如果你是老板，你会要这样的员工吗？
在这里问大家一个问题，如果你是老板，你要找一个店长，你会找什么样的人呢？
我想很多人会说：人品，能力，经验，对，这就是老板最基本的需求。
我当时就在想，老板要的是一个人品好，又有能力的人，我人品没问题，可经验不足呢？什么的公司要我这样的人，只有这种情况：新公司急需招人的那种！
经过这个分析，当时我就投了3家可能是新公司，应聘了3家完，有两家叫我去上班，我就选择了一个比较适合我往下个目标的发展的公司，尽管工资低一点！
这里还有一个细节要强调一下，就是别人去应聘的时候一般只拿一个简历，可能是有经验吧，但我为弥补这一点，我找了大把的资料，整理成自己的文件，然后打印出来，这样去面试，别人都会给我机会的，即使他们知道我是新手，但老板都知道，做好一件事，态度丶意愿比能力更重要！
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