不同之点：
1、滴滴快的虽然快的创始人吕传伟被迫出局，但是眼下整个滴滴出行却是处于CEO程维与总裁柳青二圣的共同治理下，外界甚至一度传闻柳青未来将继承滴滴出行大统。
2、美团点评合并之初也是采用联席CEO的制度，不过美团点评的创始人整合速度之快多少令外界有些惊叹，短短一个月时间，美团点评就宣布了新的组织架构。作为新公司的董事长，年长王兴6岁的张涛精于战略又不失稳重，在点评过去十几年的创业历程中，张涛对行业深刻的观察与理解，让其更能专注公司的长期战略规划和生态发展，而王兴作为新公司的CEO，将全面负责公司具体的管理和运营。
二、五大合并之团队整合
滴滴快的合并之初，两家公司在人员架构上保持不变，业务继续平行发展，并保留各自的品牌和业务独立性。随后双方表示将会在未来6个月的时间里完成团队的整合，不过在滴滴快的的整合过程中，原有的快的团队却渐渐离开了合并后的新公司，最终滴滴快的全面改名滴滴出行。
58赶集合并之后，便传出了赶集网大规模裁员的消息，由于58同城与赶集重合的业务太多，赶集网失去了对新公司的控制权，最后的结局就是导致老员工被裁员，最终58赶集用了4个月的时间完成了团队整合。
相比滴滴快的的6个月，58赶集的4个月，美团点评的团队整合时间则只用了1个月时间。在美团点评宣布创始人整合的同时，也宣布了新的组织架构和人事安排，人事、财务等职能平台，完成了第一阶段的各项政策、规则的对标和统一，并完成初步的落地，员工账号系统也全部打通，3万多员工已经可以在同一个内网平台工作和交流。最让外加感到惊叹的是，美团点评不但没有裁员，反而还出现了内部各部门之间抢夺员工，对外扩张的现象。
携程去哪儿合并之后，目前还没有得到关于团队整合的事件。不过去哪儿庄辰超离职以后，去哪儿原首席财务官赵轶璐、原首席技术官吴永强、原首席运营官彭笑玫均离职，从即日起直至2016年一季度末，仅作为去哪儿网的高级顾问，不再担任其他职务。去哪儿网原执行副总裁和目的地事业群负责人张强被任命为首席运营官，去哪儿网原战略及投资者关系高级总监朱小路被任命为首席财务官。可以看出，眼下去哪儿携程的团队整合还在紧张进行当中。
美丽说蘑菇街刚刚完成合并，团队整合眼下还没有展开，但是对于美丽说蘑菇街来说，同样也是两个曾经的死对头，要轻松完成团队的快速整合也并非一件容易的事情。
相同点：
任何两个大型的团队合并到一起，最终都免不了团队当中会有人离开，哪怕即使不合并，团队中也会有人离职。但是整合的过程当中如何留住每一个团队核心的优秀人才，这是合并之后需要深深考虑的。
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