35岁的职场危机：时代变了，原来的人才还是不是人才？

35岁的职场危机：时代变了，原来的人才还是不是人才？

35岁的职场危机：时代变了，原来的人才还是不是人才？

35岁的职场危机：时代变了，原来的人才还是不是人才？

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35岁的职场危机：时代变了，原来的人才还是不是人才？

35岁的职场危机：时代变了，原来的人才还是不是人才？

如何破解35岁的职场危机？

今天在职场上有这么一个现象，过去我们说职场中年危机是指40岁以后，今天由于时代变化太快，35岁的职场人就要面对中年危机，要么升职上去了，要么面临淘汰。

淘汰，很多时候是因为你的观念、价值观跟不上。

七八年前，一位肯德基大区人力资源经理曾分享过：肯德基开始大量淘汰70后，她说肯德基现在的干部队伍以80后为主，员工以90后为主，70后已经是老同志了。今天她说：80后也是老同志了！

所以，我们的学习要想跟上时代的变化，仅仅面对现有的需求来学习还不行，更多是为了面对未来趋势的学习，而面向未来趋势的学习是在充满不确定中不断探索的，未来需要什么样的人也是不确定的。

从个体层面来讲，我们要通过学习不断改变自己的心智模式，接受新事务、新思想。

从组织角度来讲，传统学习手段已经无效了，需求调查也调查不出来未来，我们都不知道未来人才是什么样的，人才画像也做不出来。在这种背景下，任何一个企业要想知道未来人才是什么样的，要想培养未来人才必须要开放，借助外力，运用数字化技术与思维把握未来。


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