做了十天淘宝客服想辞职，但我现在试用期里刚刚做了十天左右想离职了这样合理吗
来源：整理 编辑：强盗电商 2023-02-07 13:11:44
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1，但我现在试用期里刚刚做了十天左右想离职了这样合理吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2，现在在从事客服工作想辞职因为实在是觉得枯燥在浪费时间
先把简历挂到人才网上，看到好的单位就投简历，找到好工作再辞职就换吧。，有意义的工作。，找自己感兴趣的再看看别人怎么说的。
3，希望大家帮个忙我在广州一个公司当淘宝客服是销售数码产品
写明你不合适做这份工作 表示不能在这里继续工作很无奈 老板强留的话 你最好写明你有什么意外情况 你对不能继续工作表示遗憾 穿插说明你在这里工作很愉快 谢谢这个团队你好！首先感谢学到很多东西，表示感恩，然后表明理由——我要创业，这个理由老板绝对无话可说，最后祝福公司、老板，好聚好散，日后好相见。end。如果对你有帮助，望采纳。
4，我是一个淘宝客服求助辞职报告
委婉的表达自己的意见，从侧面讲述自己不想干的原因，然后找一些不夸张的理由去描述自己不想干的因素，最后来个合作不在友谊长存的结束语。就可以啦辞呈——当，敷衍和谎言泛滥的时候，语言失其意义，承诺不再有其价值的时候。也是应该离开的时候！我一直想，有一个工作可以做到我做不动的时候，有一个地方，可以给我归属感，让我寄托一切。但是我终是发现，这里不适合我。记得初中的时候，学过一篇课文《闻一多先生的说和做》，我也想做一个“口的巨人。行的高标”。我以为我已经忘了，我以为我已经习惯了，一次次的欺骗，已经失去了我对“客服”这两个字的认识。但是，每当午夜惊醒。我依然会想起有多少货没发，那些我给顾客承诺的时间，那些仓库或者冯总说的时间。哪怕睡梦中，我依然数着一个个款号，清点着一一个个缺货的订单。原来，我一直不曾忘记，言出必行，言而有信。哪怕我说过的话，实际上我自己都明白这是谎话。我却从潜意思希望它是真的。因为谎言并不是我的本意。面对顾客，我说出的一句话不仅仅代表XXXX(公司旗下的店铺)，代表xx（公司旗下的店铺)，也是代表了**（我两个店的子号），代表了？？（我两个店的子号），代表了我，对顾客的承诺。无论是因为谁的原因，什么我不能抗拒的原因，说出的话成了一个屁。面对顾客的时候，我会真心的觉得对不起她，不仅仅是一句话，一个表情。当我说的一个时间没发，第二个时间没发，第三个时间也没发的时候；顾客催一次，催两次，一直到都不催了的时候，我真的很难受。我会反省，我今天又放了多少屁。而X总、策划在网页上面放一个时间的时候，这不只是几个文字，而是一个承诺。代表的不只是你一个人，而是我们整个佐尚，代表了佐尚的每一个员工的承诺；有X总，有帮主，有我们客服部，也有我，也有行政部，也有你。重诺，是人基本的准则，更应该是一个成功的商人的基本。人重利，但是当你的一切的一切已经没有利润的时候，当你除了推广费已经连成本都不够的时候，是否应该反省一下呢，转换率不是一个客服的责任，甚至不是客服部的责任。4个客服9个小时，其中4*8个小时都是在应付催货、虚假发货、解释劣质产品的时候，转换率怎么可能提高。当每一个咨询要等4、5个小时才有回应的时候，谁还会购买？当全公司没有一个人知道衣服是什么样子，全部靠猜的时候，怎么说服顾客？如果你把推广费中的1/10拿出来，多几个客服，提升一下响应率，那么剩下90%的推广费是否会提升3-5倍的效果呢？当商城没有什么人咨询的时候，为什么转换率会那么高？都是因为响应率，顾客的每一个问题得到及时解答，能打消顾客的疑虑。预售不是不可以，预售时间长一点也不是不可以，延迟一点也可以，但是当延迟变成推广不是拿钱做广告就能有用的，只靠说，靠鼓吹的是骗子。商人就应该以商品的质量赢取回头客才是追根本的。品牌都是老顾客在维系，而不是广告做出来的。也行你们有什么其他考虑，但失去了根本，终是空话。
5，淘宝客服一般多久辞职
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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