学习做运营,团队却解散了
我来到了一家保暖内衣公司,规模很大,员工有200多人。我面试进去做售后,里面的客服主管是我老乡,我们很玩得来。我在两个月里,请他和另外两个客服主管吃了4顿饭,1次KTV,加上平时自己努力表现工作,积极处理问题,在上级心中印象不错。
后来公司决定提拔员工,去学习运营。几个客服主管一起推荐我,老板和我聊了,除了对学历不是很满意,其他都不错。
就这样,我获得了学习运营的机会,最早是从客户关系管理开始,负责写短信、写宣传邮件,给老买家发每个节日的聚划算开团提醒,以及大型的店铺活动。
我仿佛又回到了一年前的状态,把自己变成了一个干瘪多年的海绵,每天吸收理论知识。
日子一天天过去,我渐渐知道了标题的优化思路,怎么通过主图去吸引买家点击,详情页如何排版,关联营销,产品架构的搭建,以及首页活动的关联。
我跑去和老板说,想自己实操店铺,老板就丢了一家没有销量的店铺给我。这家店只有一款假两件男士T恤有销量,每天卖个3单,50个访客。
我每天就在优化、观察别人、观察数据、看文案、看视频中度过,没事就听他们运营之间聊天,不太发表自己的意见,多听,多做,少说。
慢慢地,我把销量从每天300,做到了每天2万。期间上过聚划算,跑过U站,和一天赚10万的大淘客做过朋友,也参加了12年的双十一,亲眼见证了单品团日销27万套,1000多万的销售额,更看到了当天箱包关键客户的店铺刷单被取消会场,跑去阿里巴巴跳楼。
那一年,北极绒和南极人打价格战,我们老板是个暴发户,压了2亿多的货,那一年亏得工资都发不出,我们运营的奖金也没有了。团队全部散了,大家各奔东西。
蜕变:三家天猫店铺的运营总监
我觉得自己再做淘宝就可以赚钱了,于是开店卖皮面亚麻拖鞋,竞争不算大,利润还可以,可惜夏天过季后,一笔笔开销算下来,赚了不到3000块钱,还要担着压货压库存的风险,这时候我意识到,资金货源也是非常重要的。于是决定接着打工。
现在的我,已经是管理三家天猫店铺的运营总监,老板很欣赏我,我要为他赚更多钱,然后他会给我应得的报酬,挺舒服。
其实,创业不是那么简单,老板没有那么容易做。
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