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1，怎样在工厂才能拿到高工资

做管理工作
加班
踏踏实实做起
学好技术，成为本行当里的多面手、技术尖子、生产能手，场子离不开你，自然会给你高工资，哪个单位不需要人才呀！

怎样在工厂才能拿到高工资

2，请问跑保险这工作工资是怎么拿的

您好，一般都是责任底薪，做的单子多，底薪就越高，过针对新人，前几个月会有无责任底薪，因为寿险行业员工流失率很高。一般来说是底薪+提成（每个公司的提成不同），几个月之后就要靠自己实力了，做了单子才有工资拿。
都是底薪加提成

请问跑保险这工作工资是怎么拿的

3，怎么样才能让自己领到高薪水

只要自己有能力，能够得到老板的认可，相信老板不会辜负你的才华，
不断的充实自我. 工作业余时间学习,自考或成人高考更高的学历,考技术证. 当你目前的工作你完全轻松的完成的时候,就考虑去换个更有挑战性的工作. 还有,个人的性格我觉得也有很大的因素. 开朗的性格雷厉风行的办事做风,相信哪个老板都会喜欢的.
找到好工作---能拿高薪水！ 工作业务好---也能拿高薪水！ 兼职，不怕苦----能拿高薪水！ 劳动创造财富，知识创造机遇！

怎么样才能让自己领到高薪水

4，怎么可以拿高工资啊

工作的好与坏，关键是你的能力的体现。而当你的职业不明确时，再高的工资也许你是拿不到。因此，建议你先给自己进行职业定位，规划你的职业生涯，来完善你的人生生涯： 一、给自己定位即：职业目标定位。列举3个以上你的最想做的工作，然后根据难、易进行选择，选择出最容易达到的工作。 二、将你想从事的工作进行目标分解。用最短的、最快的、最便捷的方法进行分解。 三、制定工作进度表（求职时间、在职学习时间、能力提高时间等） 一个人想找工作或者是继续学习，关键的是给自己进行职业生涯规划及职业定位，如果你的职业生涯未规划好，会影响你的人生生涯. 祝你成功！

5，在广汽丰田做的人工资2300左右福利有很多普通员工工资加奖金

广丰普通工人工资没那么高，要升一级才有办公室的，普通员工年收入5W左右吧车间的工人喜欢用应届技校生，社招的保全，品保的多些办公室除了技术中心和售后技术其他什么专业的都有，办公室对技术要求嘛。。。。传说中广丰的培养能力强，可以无视刚进去时的水平的说
不会吧，这么高啊，你要有一定技术才能混进去啊，现在都在裁员啊，不容易混啊，希望你能混进去。
恩 有能力的工资会很高 但普通员工应该没那么高4S店的员工的工资也很普通销售有可能一个月拿一万 看你自己能力了希望你可以找到适合自己的工作
看什么工作岗位

6，深圳三星科健普工一个月有多少工资

二千五百多
三千
本来我是不想回答问题的，可是我最近找工作很烦，一些事情完全不是那样的，就拿这个三星视界来说，上班在福田的工厂，底薪确实是1600，乱七八招的补贴好几百，福利很好，可是就是没钱，几乎没有加班，一个月有个30h的班都很牛了，出来打工本来就靠点加班费，进去的是劳务派遣，每个月扣了五险一金，就剩2千三四在手上，这是大部分员工的待遇，更有一个月拿了不到2千在手上的人都有一部分，进去的时候，考试一大堆，我进去上了一天的培训我就跑了，浪费了200中介费，本来我这中介费是我进富士施乐的，他娘的，找了个根本不是富士施乐，是在替他做配件的厂，叫做双叶，在银星工业园那边，我不干就给我转了三星视界，现在想想双叶厂已近是不错的了，两班倒有加班，按国标，就是吵了点。还有我一盆友找零时工，进了中兴，9元一h,呵呵，只能给你上8个小时，没有加班，还双休，也是做一天就跑了，还有比亚迪，我是没进去，不过听说正式工都没有班加，现在网上有很多名企招工的，待遇都写得非常好，各位交钱可要考虑啊，我附近的佳能厂，也是只有少数人加班，整体工资都在2千多，这个厂招工要求还特别高，现在男普工在这边都没人要了，稍好点厂都是只招女性，，各位，要是你在的厂加班能那个3000以上，就不要跳了，辛苦点还能拿到这么多工资，现在好多辛苦都拿不到3000啊，一个月26天，12个小时，只有2千七八，还有好多想辛苦都没辛苦的厂啊。还有在观澜桂花村，有个职介说，叫什么忘记了，是个骗人的地方，他们派人到外面招人，说什么去总公司面试，分公司上班，到了那就要您教钱了，比龙观，三和，差几百倍。大伙找工作一定踏实点， 不要上网上找。很多派遣是水货。

7，面试怎么多争取工资

面试争取高薪的技巧：　　第一招　　忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板。关键句：不要把对薪水的要求写进去。也许认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是有没有想过，倘若在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。　　第二招　　转移目标假如面试时老板问这样一句：你目前拿多少钱？该如何回答呢？关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。这个问题千万要谨慎回答哦。如果目前薪水太少的话，那么直接回答不会给带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示工作能力以及能为公司做的贡献。　　第三招　　控制比例当老板终于开始谈具体工资数目时，该怎么开口呢？关键句：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着所不知的内情。当不知道对方是怎样想的时候，往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于心理价位，就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。　　第四招　　多留余地如果必须得先开价，那怎么办呢？ 关键句：勿将底线定得太低！给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。　　第五招　　原则当雇主想联系从前的工作单位来核实工资，该怎么办。关键句：重新考虑一下这份工作吧。假如在面试时，像“请出示工资单。”这样的问题让感到非常不舒服，那么该好好想一想了。进入这样的公司工作，会有自由和尊重吗？说实话，想和一个有威胁意图的人共同工作吗？要提醒是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
简历写5千以上，面试说期望薪金7-7千5会不要吗>>肯定不会要老板要说简历写5千以上就给5千，为啥多要，不给，咋办>>要么就直接写7-7千5，要么就不要填我想说写多了怕没人理我了拿以前在大公司压面试的小公司行吗，>>不行，丰富的经验当然好了，但是在哪干过和在这要高工资没有任何关系。怎么说能让老板多给我钱>>小公司的话，认真准备，好好表现自己，只有让老板觉得你是个人才，才有可能考虑你的薪水要求。
拿出自己在找一行的优势给他说下，还有就是自己的工作效率，工作质量，如果是应征管理区域的话，最好要表现出自己的责任心，技术方面的要说出自己所擅长的，还有就是自己要对自己严格要求，同时对别人也要求很严格。 老板不都是喜欢好听的话吗，挑那些号听的给他说，但不能乱说，说了就要做到，做不到100% 能做到60% 以上就行。和老板说的时候说尽自己最大的努力把自己职责在内的事做好，如果应聘的时候就说自己很了不起，到时候做不到你就糗大了
没多大的意思。。。。反而让人觉得你好像在大公司做过，有傲气，不适合我小公司。。。。其实你去应聘的时候要清楚他的岗位工资是多少。。。。每个公司对自己的岗位都定好了一个标准。。。一般一会乱改动。。。要不然同样是经理，做同样的事情，，，工资不一样，人家肯定不舒服。。

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