五丶没有长久不变的计划，只因世界变化太快！九零后呆萌的外表下，是一颗澎湃的心。他们长于他人的学习能力丶包容百相的精神，让他们能够和社会发展保持最为频繁的观念交互。今天狂热追求某个职业目标，三个月后却已经发生翻天覆地的变化；昨天还声声献身事业的他，明天可能已经踏上抛却一切世俗的旅途上；去年那个歇斯底里恐惧婚姻丶誓要丁克的前台美女，今天已经大腹便便的扶腰而行。不必惊奇，不要发呆，这就是九零后，心随世界，快速更新的精灵们！睿优咨询专家给出建议：HR要做的是，用更高的频率，保持与九零后精灵们的思想互动。
六丶我不动，是因为我不够渴望；我不奉献，是因为不够让我倾心。经过大量的访谈和调研发现，九零后并不像人们惯常认为的那样不能吃苦，不愿奉献。他们没有吃苦耐劳，本质的原因在于那个事情本身从价值到必要性上都没有说服他们的内心；他们不愿意奉献时间丶经济成本，不是他们的自私自利，而是因为目标不够绚丽，不够创意或没有让他们认识到其中巨大的价值。说得通俗点，这一切之所以发生，是因为目标没有让他们觉得值得，足够值得！
七丶喜怒哀乐都在脸上，这是我的个性和自由；“彰显”比“隐藏”更能促进职业价值发挥。 与以往职场规则中耳提面命的“把个人情绪抽离工作状态”的要求大相径庭的是，九零后的情绪表现更倾向于高清显影；他们并不愿意把自己的情绪隐藏在不为人知的空间里。悲伤丶愤怒丶开心丶惊喜丶失落，活生生的挂在他们的脸上，晒在他们的QQ空间丶微信朋友圈里。HR们对此不要过于关注和焦虑；不妨多多尊重人类发展的自然规律，尊重人性，顺从人性。一个人强制隐藏自我情绪与追求并不能让它们（尤其是负面的情绪）自然消亡；反倒像是聚集了能量的火山，一旦爆发，摧毁性更强大。掩饰自我情绪亦无利于岗位价值发挥；而自由彰显自我内心变化的人，他们的拥有更强大的与世界丶与生活丶与人交流的能力，以及强壮的抗击能力；他们更适应多变化丶强创新的职业环境并为之创造更大的价值。
八丶尊重我的隐私，就是尊重我，我的底盘我做主。
与以往紧密型的同事关系不同的是，九零后的职业人更注重保护自己的隐私，对私人数据的重视程度更高。职场中填写丶提交个人职业信息时，他们希望最大化的保留个人生活相关的数据并不泄漏；QQ空间和微信朋友圈里面，同事和上级丶公司领导往往会被不同程度的屏蔽；最新的时尚信息他们会分享，但是绝对不愿意看到跟同事和领导撞衫丶撞包。九零后注重修炼自己的个性特征，不仅仅是内在，还包括外在形象；在他们的理念中，好朋友好同事，不代表要一模一样；上帝创造世界时，给每个人都设定了自己的独特的丶与众不同的元素。所以，无论是HR还是上级，睿优咨询专家提醒您，当面对上述问题时，不必自责，不必忧虑，更不必愤怒；难能可贵的是，他们是多么与众不同的独立的个体啊；而这，正是一个企业创新和创造价值的核心实力所在。
九丶流言蜚语，笑笑而已。
以往基于紧密型同事关系，企业范围内的流言蜚语往往给相关人员造成较大的困扰丶影响甚至伤害。但据重庆睿优咨询调研，九零后职业人因其具有更加开放的人际关系丶庞大快捷的信息来源以及更加独立自主的个体精神，雇主社交圈已经不是他们生活中唯一的“局域网”。面对这样一个“小范围丶流动性”社交圈中的各种信息，不再是他们生活的唯一和依赖；因此，必然的不会引起他们的极大关注，也不会对他们造成较大的影响。睿优专家提醒，一方面HR们可以松一口气，企业小范围内的负面舆论的影响力正在下降；而另一方面，当面对企业社交圈发布重要信息时，HR需要掌握更高的信息发布能力与技巧；信息发布后的接收丶理解丶执行等情况的检查反馈需要做的更专业，避免企业信息“消逝于江湖”。
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