第二个HR：我去一个那边一个站下车还要去做摩托车去那边面试美工，去到那边那边说这个店交给你们两来运营，包括客服 推广 美工。。。我只看业绩，我只看业绩。。。一直在很拽重复
大姐我想说我是来面试美工的，我投的也是美工职位啊。。你能不能不要那么坑啊，来了没有美工职位面试。。。。
第三个HR:
在也是做运动的，去到那边前台那个拽样就算了，开始面试，面试官出来说：你会刷单嘛？你有什么刷单资源吗？你还有什么问题想问嘛？？？
我想说：大姐你面试招聘哪里不是这样写的呢？？而且也不是京东平台啊。。。其实有时候我的不知道那些HR怎么那么拽，你全靠平台而已，你离开那个平台你还有什么能力？？？？？说多了，有些HR就是有点小心机才能做HR，要不单纯的人也想到会怎么想，不单纯的人也想到会怎么想，就是有些HR城府深才能看到那些面试人的想法好与坏，因为她会那样想。。所以她们知道。。。我说小部分小部分小部分的HR
第四个HR：
刚刚从传统转过来的大叔。。。
HR：你会直通车嘛？
我说：会的
HR:你在怎么选词，我说根据xx和xxx还有在直通车xxx哪里选择
HR:你在直通车哪里选？
我：直通车x地方选择
HR：x地方第几排
我：x地方某排
HR继续追问，某排几列？
我瞬间无语一会儿。。。
HR:我们要公司要标准化，不是随随便便做的，我们就准备到每个点，在哪里选词，一个词多少分我们都有规定的，全部规范化。。。。我想说你还是回去做传统比较合适。。。。电商一直在变化，你还固定一个地方一个词用多少钱？？？
。。。
还要一个面试
那个人说：我要怎么做淘宝，你可以做吗？
我：可以啊
那人：你能确定吗？
我。。。
我想说我能确定赚钱，我还找工作？？？我还不如自己去找工厂出产品。。。
哎呀不说那么多了。。不过说了那么多面试，有些人确实是厉害，能力在就在不一样。懂得花钱懂得处理事情
说说一些面试可以的
一个某类目那批人做很很ok 的了。在淘宝是大类目前几位，人家花钱就是不一样，一般面试运营都是刚刚开始底薪比较低的，那个公司直接给到5k底薪，初期完成任务，月薪1w。这些那时候是刚刚转运营。。面试过程和上面很多不一样，聊的都是格局，聊得是互联网变化，电商平台的变化。。。大市场的变化。。。你看，这就是差别了。。
还要一个也是蛮厉害的，做食品的，做的很大了， 现在想做电商，直接底薪7k+提成给我。。。做美工，那时候我身边很多都没有那么高的底薪。。。
所有说，现在HR面试官水平高低不平等，总结一些：
一般电话短信态度差的，一般公司都很一般，不管公司大小。。。（说一般，也有不是的，只是参考。）
说说而已，也是小部分，哈哈哈。
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