可见新中产职场形势的变化从小方面来讲会影响新中产个人的生活质量，从大方面来讲会对多个行业的发展与城市产业结构产生影响，因此新中产职场形势好好坏至关重要。《报告》提到，如何弥补新中产当下职场环境的缺陷，是使影响社会发展的关键。
中产职场补三缺
从韭菜财经的报告分析，笔者认为要扩大我国新中产的规模，必须解决两大问题。
其一解决职场性别歧视，为女性创造一个良好的职场环境。台湾人力资源机构发布的“职场女力与工作性别平权”调查显示，有58.3%的女性收到了职场性别歧视。要进一步扩大新中产的规模，就需要将那一半女性从职场歧视中彻底解放出来，方可能促成新中产规模进一步增长。
要解决职场性别歧视最有效的方式还是通过法律与教育，看个例子，曾经日本总人口1.27亿，但是其中产规模近乎1亿，占据全国人口70%以上。要知道日本是在1953年后才恢复至二战前的水平的，那时候日本女性从业率仅11.4%，再通过颁布法令与义务教育后，慢慢消除了职场性别歧视，使日本成为了全球最典型的橄榄型社会。
其二是顺应职场形势变化。物竞天择，适者生存，要进一步扩大我国新中产规模需要职场人顺应当前职场新变化。动物尚可适应环境进化，更别说在食物链顶端的人类，而今的职场人也应不断适应并利用职场性别、年龄与地域上的变化，根据自身实际情况择业，尽快进入新中产之列，从而扩大中国新中产规模。
总的来说，中国新中产未来分化与消费分级将会越来越明显。引发新中产自身分化与消费分级的是职场形势的变化，新中产的职场形势大体上变得更加合理，但依旧不容乐观。焦虑、压力依旧是常态，女性职场地位有所提升但仍然处于劣势地位，一线二线新中产职场就业观仍然存在明显差异，这就是正在裂变中的中国新中产。
文/刘旷，本文首发旷创投网
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