裁员潮“悲观情绪”背后错位的企业良心，9102年学会这四招不做倒霉人

（数据来自：国家统计局）

去年12月底，中国社科院经济蓝皮书发布，估测2018我国GDP增长约6.6%，并预计明年GDP增长6.3%。从近40年中国GDP走势来看，虽然2018年和2019年增长速度略有下缓，可中国经济整体的体量在这，除非断崖式的下跌，况且中国劳动年龄人口已经迎来第六年的下降，过度渲染裁员潮，既不理智也脱离现实。

据去年国家统计局发布的数据显示，2017年中国16至59周岁的劳动年龄人口为90199万人，比2016年减少了548万，占总人口的比重为64.9%，这是我国劳动年龄人口连续第六年下降。

“悲观情绪”背后错位的企业良心

当然，裁员潮悲观情绪也并非空穴来风。

裁员企业对裁员二字的三缄其口，被“暴力裁员”失业网友网上的控诉，以及企业为了逃避责任的花式裁员套路，都加重了裁员本身带来的负面影响。那企业在花式裁员上都有哪些套路呢？

第一，突击式裁员。比如说知乎这次裁员，就有自称被裁的知乎员工在网上吐槽“上午还在写程序代码，下午就收到了被裁员的通知”。按照规定，用人单位需要提前三十日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，达到一定数量还需要提前三十日向工会或全体职工说明情况。许多公司为了避免夜长梦多，就搞突然袭击式的让员工签署离职声明。很多人没反应过来就稀里糊涂签了字，造成被裁员工个人权益没得到保障，“委屈”的网友自然会到网上对此声讨。

第二，假转岗“逼迫”辞职。几年前，美团曾发生将强制地推员工转岗ERP（餐饮生态业务）部门，曾被业界批评为变相裁员。这种转岗一方面是强制性，另一方面也伴随着工资待遇大幅度下降。正常裁员需要背负不小的安置成本，通过转岗到差的职位，逼迫员工自己离职成了许多公司至今也在施行的手段之一。

第三，利用职权要挟“主动”辞职。一些公司利用被裁员员工需要公司开具离职证明，和需要原单位领导签写离职原因的这一机制，通过威胁不给开具离职证明，以及不主动离职就“恶意”签写离职原因等手段，逼迫员工主动离职。作为弱势的一方，面对用人单位的强势，很多被裁人员“认命”主动离职，无疑助长了这种行业乱象。