2. 合作双方缺乏充分的沟通
有效的沟通能力也是设计师所需要具备的基本素养。对方是怎么样我们是无法干涉或改变的，那从我们自身做起呢？去主动、有意识地引导整个设计过程，客户提出的某个需求，弄清楚背后原因是什么（比如使用「5 Whys」提问法），解决问题的方式是不是只有这一种能达到目的，关于客户的真实需求和实际需求最典型的例子，就是福特的那句话：“人们说想要一匹更快的马，但实际上他们需要的是一辆车”。通过充分地沟通挖掘真正的原因，提升客户在整个设计流程中得参与感，让他们感受到自己的意见是被认真对待的，然后有理有据地将自己的设计推销出去。
来知乎前，我也差点就成为了「需求方怎么说我就怎么做」的被动型设计师。很庆幸在知乎做设计，每个人的声音都是被尊重的。我也逐渐意识到相比在屏幕前做设计，沟通是我的薄弱项，正在这方面改善~
3. 自己的工作都做到位了，但甲方/产品/老板确实不讲理、难沟通。
虽然我还是相信大多数人都是比较 nice 的，只要找对沟通方法；但如果真的遇到这种人，别忘了我们还有选择权：让自己变得更加优秀，优秀到可以理直气壮地拒绝这种问题甲方，与具备基本合作素养的客户合作，去自己认同的文化的公司工作。
但如果是拿了人家的钱，干着不情愿的机械活儿，又没有底气抵制，那就……好像真没辙了。
分析下来，这三种情况下设计师都是可以做一些事情来改变现状的，而且大多数是可以并应该由设计师自己去改善的，比如思考，沟通，主动引导设计过程，推销自己的设计方案，完善自己的设计素养等。
抱怨吐槽的风气蔓延还有一个坏处就是，看得多了你会把自己所遭遇的工作上的「痛苦」最大化，个人的小的不满情绪在他人的吐槽和抱怨里得到同化并无形膨胀，负能量堆积，感觉天天都被各种人虐，对这些情绪的认同感越来越多，自己在工作中变得越来越消极被动，非常不利于设计师自己的身心健康。
设计师是个多么正能量的职业呀，聪明的设计师们应该都能快乐地工作才好。
所以，在遇到问题时，试着主动去解决，消极抱怨没有任何帮助，还会散播负能量。作为设计师，我们要尽可能变得更优秀，我们都是这个职业群体其中的一份子，用自己的行动让这个群体具备它所应该具备的素养和热忱，尊重自己并尊重他人，从而赢得我们的合作者们的尊重。在大多数情况下，我们首要考虑的应是反思自己是否已经尽了全力，是否尝试过通过主动思考、沟通实现双赢，达到一种良性循环的状态。同时，对于极少数及其无理难以沟通的甲方或客户，理直气壮地抵制。
最后，用 《设计的方法》 这本书里我最喜欢的一段话结束吧，共勉~
每个人都会在某一刻江郎才尽。当你从事这一职业时，花点时间想想你为什么从事设计行业。我的直觉是你选择这个职业不是为了头衔、一系列的奖励或者得到总监级别的薪水。相反，你选择这个职业很可能是因为你想要挑战困难，探究各种可能性，然后用自己的双手去创造一些东西。当你有迟疑的时候，回想一下多年前你入行时所倾注的热情和激情。
文章来自知乎设计师答主Melodie
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