而且，区隔于钉钉影响中小企业主的定位，企业微信从“人情味”这种看不见却大家都能感受的企业文化出发，去触动大企业高管的文化传播诉求。
也就是说，企业微信将自己的用户群定位在了“大企业的高管层级”。让有传播企业文化、提升用工认同度诉求的大企业高管看到企业微信与众不同的价值。
玺哥认为企业微信所做的这个区隔很好。相比钉钉中小企业主用户对员工工作质量、效率、态度的关心，大企业（500强企业）对员工的文化建设其实跟感兴趣。
据企业微信发布《2018智慧企业数据报告》数据显示，到2018年的年底，80%的中国500强企业已开通了企业微信，注册企业数达150万家，活跃用户数3000万，用户数增长500%。这，我们也能找到一些企业微信做人群定位的一些根据。
腾讯正在以企业微信为核心，构建起一个完整的商业闭环，让企业服务生态更开放、更完善，让企业数字化升级的过程走得更顺。
但企业微信要注意的是，不能让企业和用户为了抢红包而而抢红包。如何通过抢红包让企业员工感受到企业微信的便利性，效率，社交性，如何让企业高管看到企业微信在促进企业文化传播，增加员工归属感上的价值，并最终实现对企业微信的全面认知才是关键。
玺哥曾在《腾讯全面ToB，马化腾如何讲好产业互联网的故事是关键》一文中说：在马化腾做了“产业互联网是互联网经济下半场”的论断，腾讯定下全面To B的转型方针后，接下来能否真正将架构调整的战略意图落实到强化B端业务实践中去很重要，能否打造出自己的B端服务平台并做好用户运营更是关键。
企业微信，就是腾讯要着为产业互联网打造的B端服务平台。
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