2、针对文中“王某自愿签署协商解除劳动合同协议，公司也对其给予了相应经济补偿”。
对此王某表示：沈某在其不知情的情况下，背后通知人事说“王某要离职，跟其已经谈好了”；
HRBP严某首次找王某谈话时，问其怎么想。在王某明确表达不想离职或转岗，并控诉沈某违规行为时，严某让其写邮件整理证据，但后续均毫无回应；并且欺骗说“转岗要离职后再申请”；
接着，沈某先将王某踢出各种工作群组、邮件群组，并对团队内宣称已将其“劝退”。
此后，当王某正常来公司工作时，严某连续两次让其不要继续来公司了。随后小组重新调整座位时，沈某并未给王某留位置。当后者来公司时，严某则不让其去原工作区域，而是到会议室聊天。
严某最后一次找王某沟通时，没有通知解决方案，直接拿出“协议离职单”，并答应给其公道，让其当场签字。
据王某陈述，基于当时精神压力巨大，甚至没看合同，就在严某引导下签了字，第二天收到合同才细看。
与此同时，严某已在后台帮其提交了离职申请流程。五分钟后，沈某审批通过。王某从后台系统收到通知“我申请了离职”。
是的，王某认为自己“被离职”了。
最后的最后，王某将此前邮件发给上海业务负责人郑某、涂某，并表示想跟郑某聊一聊，被严某借口阻拦，最后被电话告知郑某对沈某进行了“口头批评教育”。
当然在这桩横跨差不多一年的纠纷中，还有很多细节，限于篇幅，感兴趣的朋友可以查看王某发布的一系列文章，也可以关注今天的仲裁开庭。
让“螳螂财经”感慨的是，一个此前两季度绩效小组第一的组长，一直不愿离开自己岗位的员工，最终不得以这样的方式离开了。
甚至当”螳螂财经“问及王某最想要的结果是什么的时候，对方表示只想”恢复劳动关系“。
可悲可叹。
四、本是同根生，相煎何太急？
值得一提的是，在字节跳动前员工发文控诉老东家时，华为创始人任正非接受采访时首次谈到华为全员持股问题。
任老表示，“当初没有想什么结构，都是慢慢形成的。就一句话，你昨天创造的劳动，也要给予肯定。分一点给你，分多少，大家评。通过积累的方式，凝结起来这支队伍。”
诚然，前员工与前东家本就是相互成就，到离职反目成仇，实在有点不堪。
在“螳螂财经”问及即将上仲裁法庭王某，整个过程让他最气愤的是什么？
对方表示，最恨的沈某可以滥用职权对员工进行威胁，官僚作风非常严重；
原以为HRBP严某可以作为公正的第三方来做出裁决，结果被联合针对；
至于更高一级的郑某、涂某以及其他人、甚至是最信任的“企业纪律和职业道德委员会”均不发声、不作为；
最后公司在劳动仲裁开庭前一周，还在公司内发全员信，对其进行污蔑。
而让王某感触最深的则是劳动法法律意识的缺失：
一方面在劳动者，当时被引导签字也造成其现在维权的困难，这段时间很多有相似问题的人来咨询；
另一方面是企业对于劳动法的漠视，利用自己的优势地位，寻找法律空子。
甚至当王某对严某说“我从来没有见过身边会有这样的事情发生，没想到竟然会发生在我的身上......”
得到的竟是严某的一句“这种事很常见啊”。
或许对企业来说，这只是很平常的一件事，但对员工来说，这就是天大的事。
截至发文前，“螳螂财经”就采访者提供的联系方式，联系字节跳动HR[文中提到的严某进行求证（问题尚未问完）]，对方表示并不知情，建议联系官方发言人。随后“螳螂财经”询问能否告知官方发言人联系方式，对方随即挂断电话。
不管怎样，王某值得庆幸是仲裁即将开庭，而法律最终将给出正义的答案。虽然维权之路难，但终归还有尽头。
而对字节跳动和王某来说，上仲裁法庭也许不是最好的答案，但也会让这件事彻底了结。
只是，企业和员工闹得如此地步，何苦来哉！
毕竟，本是同根生，相煎何太急！
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[完]
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