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1，那个voip公司做的好

深圳市天天联信息技术有限公司 是香港太平通讯在国内的分支 在业界享有声誉。许多回拨卡呼叫中心都是接他们的话务 而且他们自己最近也做了回拨 你可以咨询一下
你好！我给你介绍一家好公司，找我就行了打字不易，采纳哦！

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2，云服务器哪个公司的好

云服务器要根据自己的需求和成本预算来选择，可以从1、服务商资源；2、服务商资质；3、售后服务；4、价格；这几个方面去选择服务商。淘机友为您解答，希望可以帮到你
开发快的易通星云具备按需使用和按需即时付费能力的云主机租用服务。在灵活性、可控性、扩展性及资源复用性上都有很大的提高。

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3，有什么好用的人力资源SAAS推荐

瑞人云、i人事、SAP这些软件都是人力资源SAAS软件，各有优缺点。人力资源软件大家在挑选的时候，要注意几个点：一是价格，要在自己的预算之内；二是功能，尽量挑选一个功能比较齐全的软件协助办公；三是操作，有的软件操作复杂，对于工作上的帮助并不多，所以我们还是要挑选一个操作起来简单，容易上手的软件辅助办公比较好。
人力资源管理软件有不少，金蝶和用友这些年做了很多。
从短期来看，一个企业使用一款人力资源saas软件，可以知道其中的功能和所带来的便利，但是从长期来看，如果hr系统功能不够强大的话，就无法真正实现其带来的作用，甚至因为种种不便利，导致员工不再愿意使用，那么前期的数据导入和对其产品的了解都白费了。 目前来说，2号人事部是一款比较好的hr系统，功能比较强大，操作也比较容易。

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4，OA系统哪个品牌比较好

博创软件小熊OA办公
重要的不是这个，OA系统重要的是产品好，只要符合我们要求就是最好的。推荐下我公司现在用的10oa系统，非常适合我们企业使用，流程是业内最好的，能够满足我们复杂的采购流程，并且满足100步流程步骤，这个也是其他OA不能做的。
选择OA系统适用公司使用的才是最好的，8Manage OA系统集消息的审批、查阅与回复、以及即时通讯于一体，为用户提供随时随地的办公体验，让办公人员摆脱时间和空间的束缚，构建起不同组织机构间紧密联系的桥梁纽带。另外，可提供精准的业务与运营的KPI 数据，帮助管理者作出明智的业务与运营决定，实现对业务与运营事件的精细化管理。
选择最合适自己的吧，对于我们公司来讲博创软件小熊OA办公是最适合我们的！
适合自己的才是最好的

5，SAAS软件谁知道

用友的伟库网金蝶的友商网金算盘的亿禧网800crmXTOOLSCRM
saas crm软件谁知道？你好，现在很多公司都采用saas crm 因为比较好管理，而且费用也很便宜，我们公司就在用管理123的 crm系统，采用网上租用方式，不需要下载任何软件，也不需要服务器，只要可以上网就能轻松管理公司。而且他们的crm软件功能也很全，还能根据公司需要定制不同的功能，楼主可以去试试管理123的crm软件、建议去网上 管理123 http://www.m123.org/ 免费试用一个月了解下。希望对你有帮助。
我们公司用的管理123软件，感觉还不错，定制功能很灵活。觉得他的web提交功能还是挺有用的，而且里边内嵌了电子邮箱的功能，可以在系统内直接给客户发送邮件，并对每一条记录进行记录，有助于查看。其实说实话，现在的CRM产品大体上都差不多，只是看他的功能亮点，而且看他易不易用，适合你的才是最好的，对吧。 楼主如果需要的话，可以去了解下 管理123 还能免费试用一个月的。

6，大家目前用哪个SaaS招聘系统比较多北森大易

这两个都不是，我目前用的是Moka招聘，最起码在招聘方面都是通过数据化管理和推送的。
随需应变的灵活性：通过灵活的配置，来满足不同类型企业不同组织架构下、不同时期、不同流程下的各类招聘需求。 数据的自定义: 通过元数据引擎（metadata），实现简历、职位、用户上字段的灵活定义。 功能灵活配置：通过权限、多组织架构实现软件功能的灵活配置 灵活的工作流：通过工作流技术，实现不同企业、不同职位的审批流程、以及筛选流程的完整自定义，快速响应业务变化 互联网级用户体验：让招聘管理软件像微博一样易学易用 高性能多并发：简历收取、浏览、以及模糊全文搜索的高性能、以及24小时访问，绝不宕机 友好的交互和界面体验：易学、易用、易实施 移动互联网：支持移动设备的使用与访问 领先的全流程设计：从招聘需求、简历管理、测评到员工入职的全流程式产品设计，覆盖招聘的各个模块 一体化人才管理体系架构，无缝整合素质模型、测评、考试中心及外部接口。 独有的校园招聘、社招、项目招聘及人才库业务整合。 覆盖从招聘需求，审批， 渠道发布，渠道整合，考试及测评管理，面试管理到入职管理的全流程

7，哪个牌子HR人力资源管理系统最好

"未来的HR人力资源管理系统怎么样，当然是个性化HR了。个性化HR找谁，当然是方程软件Smart HR人力资源管理软件系统了。国内首款Web自定义平台化HR系统，最终用户即可自定义。Smart HR人力资源管理软件系统存在如下自定义功能：1.任务台可以自定义：谁需要作什么，根据什么条件触发作，最终用户即可自定义，不需要我们参与；（每天只需要看看Smart HR人力资源管理软件系统任务台即可，不需要反复登录系统""拉""任务，简单效率高,或者直接通过IM通知你所有任务台信息，不需要单独登录Smart HR人力资源管理软件系统 Web 界面）2.表单可自定义；可能很多人会说，我们的表单也可以自定义。但那个仅仅限于工作流对应的表单（仅仅是申请单等表单），稍微复杂一些的表单就无法自定义了。国内还没有做到类似全球Saas老大Salesforce公司的Web自定义功能的HR软件，方程Smart HR人力资源管理软件系统可以做到；3.工作流可以自定义：Smart HR人力资源管理软件系统图形化的工作流和条件定义，会签、串签、跳签、子工作流、动作等全部自定义实现；直接基于Web,　最终用户即可定义和修改流程；"
我们公司用的铂金人力资源管理系统，用起来还不错，就是太贵。
选择好的HR人力资源管理软件，当然是选择78OA了，78OA是国内首款永久免费资源管理系统，功能强大，易操作！
8thManage的还不错~功能全面，数据处理方便，可以支持到决策！
其实适合自己的习惯的，才是最好的！牌子很多，没有最好的！
选购人力资源管理系统，首先要明确自己的需求，大致需要实现哪些功能（如这个不清楚，很容易被业务人员忽悠），把它写成书面的材料。在预约几家上门演示时，当对方介绍完后（介绍时记住一下你关心的功能和对方说出来的其它比较好的功能），让对方一一演示您的需求和从他或她口中说出的其它好的功能（如演示有问题，这个人不可信。注：千万不要听别人说有的，或看到界面上有相关字样或模块就认为有你需要的功能，不演示看看什么都不是，我就知道，好多公司的软件只是做了个界面出来忽悠人的。）。如了解得差不多了，就可以针对价格高低来选择了。 提醒您，不是公司越大的就越好，现在好多人只看公司大，做得客户多就以为好，忘掉了一个因素：那就是做过的客户的流失率，我原来的公司就是这样，做了十多年，做过近千客户，可是现有的只有一二百家，也就是说他的流失率>80%，因为企业是做不完的，所以它到处有的骗，所以饿不死，但是永远不可能做大，一直是小规模。 另外，看客户现场是没有用的，谁都有几家好的客户（应该说是关系好的客户），你根本看不出什么，有好多使用不好的客户，为了不得罪服务商，也会对你说好用。 如你相信贵方不会关门的话，小企业往往服务还不错，就好比网上开店，小店只有服务好价格低才能和商城竞争（但是太低价格的也不要考虑，根本服务不好，就人力资源管理系统吧，一般万元以下的不要考虑）。 相关的概念真的好多，不一一道了，有空以后慢慢聊，可以加我：466165795.

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