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1，开一家劳务中介公司

劳务公司除了到工商部门申请营业执照之外,在此之前还要向劳动局申请前置审批.一般很难办下来.

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2，我想加盟一个劳务派遣公司不知道哪家好

当然是中国劳盟集团啦，老牌子啦，能让加盟商挣钱，这是最重要的。

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3，南通劳务中介哪家好啊地址在哪儿

出国没钱赚的，再说外面世道又不好！
我哥一个朋友在远东劳务做经理人，现在出国也不一定好

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4，正规的出国劳务中介哪家好 我想出国打工又怕被黑公司骗请介绍一

付费内容限时免费查看 回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 一、威海联桥国际：累计向日本、韩国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、荷兰、奥地利等国家派遣各类海外工作人员3万余人，留学生4000余人。公司目前已发展成为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。公司人力资源团队百余人，平均8年以上工作经验。建立了海外工作人员招收、培训、外派、回国安置、创业为一体的循环型服务体系。二、太原国际：由国家商务部批准的经营国际工程承包，劳务输出和进出口贸易的专业性公司，于1985年1月在太原注册成立，注册资金为人民币5327.9万元，公司为全民所有制国有企业太原国际经济技术合作公司，主要致力于以国际劳务中介、境外工程为主干的产业。承包各类境外工程、国际劳务中介等进出口业务。已向世界几十个国家和地区组织，输送了各类技术和管理人员。 三、西安国际：以完善服务内容、拓展业务范围为着手点，履行公共人事服务、公共职业介绍、公共就业服务职能，开展企事业单位人事代理，构建社区就业网络，打造功能完备、信息通畅、便捷高效的人力资源服务平台。四、山东外贸：是山东省政府重点扶持的大型骨干企业之一。业务范围包括进出口贸易，劳务合作，出国留学中介，国际广告代理，企业资信调研等。年进出口额达3亿美元，在全国最大的500家外贸企业中位居前列。五、威海国际：成为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。公司人力资源团队百余人，平均8年以上工作经验。建立了海外工作人员招收、培训、外派、回国安置、创业为一体的循环型服务体系。 更多1条 

5，天津哪家劳务中介公司好

津达劳务吧，就在武清人民医院西红绿灯南50米处
中劳网职多多天津塘沽滨海洞庭路店比较好，在那边找工作有保障

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吴中区我知道一家靠谱的。还有，你可以去高新区人才市场（个类招聘都有）每周一至周日天天有招聘，国家办的不收费刷身份证进入市场。
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7，投资移民 国内的中介公司哪个更好

找投资移民律师会好点，可以了解 全球投资移民律师协会，祝朋友移民顺利！
投资移民这种移民涉及到许多方面，还需要提供投资计划，以及庞大而复杂的资产证明，如果没有把握，应该委托移民公司，深圳这边好一点的就是汇加移民了

8，最近想做中介加盟加盟啥品牌比较好请推荐下谢谢

个人比较推荐科威国际，比较知名的一个国际品牌，成立时间也很久了。加盟先期，都会安排人员给加盟商进行相关辅导。他们的辅导人员都具有8-25年的中介行业经验，能针对每个加盟商不同的经营阶段及市场环境，提出意见和进行指导。
市面上房产中介品牌还是很多的，像21世纪，中原地产，科威国际不动产等等。
楼上说的科威国际不动产挺好，之前了解过，相关体系很完善。再看看别人怎么说的。

9，灵活用工雇佣关系服务商哪家好

如何区分劳动关系、雇佣关系和非法用工关系及其三种关系人员的损害赔偿自2003年最高人民法院公布《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》至今6年以来，什么样的人身损害使用雇佣关系处理，什么样的人身损害使用劳动关系，在某些案件中还存在着模糊的认识，分清这种法律关系对能否正确适用法律，保护当事人的合法权益意义重大。本文也结合着其他关于如何区分劳动关系和雇佣关系的文章谈一下自己的见解，供大家批评指正。 什么是劳动关系什么是雇佣关系我不想从其他的文章中去界定，也不想从教科书中去找定义。标准应当统一到《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。依据该解释第十一条第三款的规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。）也就是说属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的人身损害不是雇佣关系。在这里我们可以使用排出法来确定是劳动关系还是雇佣关系，那就是先看是不是受《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，这就是划分劳动关系和雇佣关系的标准。这里的雇佣关系是狭隘的雇佣关系。 依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。” 中国境内的各类企业，有雇工的个体工商户，在其生产劳动中发生的人身事故，按劳动关系处理。除此之外的用工是雇佣关系。是劳动关系还是雇佣关系的标准应当是从用工主体上来划分，应当办理营业执照或履行登记、备案手续用工主体的用工是劳动关系，人身损害按照工伤保险条例的有关规定执行。这里需要进一步说明的是，有些用人单位并没有加入工伤保险统筹，这时工作人员受伤仍按工伤待遇处理，用人单位对工伤没有意义的，不需要进行工伤认定。加入工伤保险统筹的单位，需要有国家保险机构承担费用的，工伤认定是必经程序。不需要办理营业执照或登记备案手续的用工主体的用工是雇佣关系。人身损害按照最高人民法院人身损害的司法解释处理。不好划分的是那些没有办理营业执照、登记、备案手续的用工主体，是否应当办理营业执照或履行登记备案手续。依据《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”不受《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。 二、劳动合同法实施后，国家机关事业单位等招用的劳动者，人身损害适用法律的问题。 劳动合同法实施后，劳动关系的外延进一步扩大，劳动关系用工主体不仅限于企业、个体工商户，劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”增加了民办非企业单位等组织，同时国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。关于这些人员是否纳入工伤保险统筹，现在还没有明确的法律规定，如何适用法律，我认为既然是劳动关系就应当按工伤处理。至于能否纳入工伤统筹，还需国家出台细则进行规范。 三、个体工商户与其雇员发生纠纷适用劳动关系的规定。 《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” 本条是关于劳动合同法适用范围的规定。其中，个体经济组织有人认为是指用工七人以下的个体工商户或者是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。个体经济组织从业人员是指经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及文化、体育、教育、科技、医疗卫生等行业的个体劳动者与雇请的帮手或带的学徒。 《劳动合同法》第二条明确规定了个体经济组织属于劳动合同法的适用范围，即个体工商户与其雇员发生的纠纷适用《劳动合同法》的调整。 四、非法用工的认定及人身损害的赔偿。即除去劳动关系和雇佣关系意外的用工。 非法用工是指，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的用人，还有合法的用人单位非法使用童工的行为。这些用人单位的人员在工作中受到伤害，依照《工伤保险条例》第六十三条之规定及非法用工一次性赔偿办法的规定，享受不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 五、个体工商户也是“用人单位”，未办理营业执照的“个体工商户”即自然人用工的法律适用问题。 首先，《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本条中“（以下称用人单位）”括号内容明确指出个体经济组织也是指单位。其次，《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”本条中“有雇工的个体工商户（以下称用人单位）”括号也明确指出个体工商户是用人单位。 《工伤保险条例》第六十三条“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。”既然个体工商户也是用人单位因此个体工商户应适用本条规定。在这里办理营业执照的个体工商户的员工受到伤害，按照工伤保险条例的有关规定执行，大家都没有异议，可是没有办理营业执照的应当办理营业执照的个体工商户即自然人的用工应如何处理，有很多人认为应当按照雇佣关系处理，这是错误的。首先，雇佣关系是一种合法的用工关系，雇主和员工的合法权益都应当依法保护，应当办理营业执照而没有办理营业执照的用工是非法的，其次，按照非法用工关系处理员工获得的赔偿要比雇佣关系多，守法的成本比违法的成本高，不有利于鼓励大家守法。
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