团队是一起工作的人，包括部门规模，这个岗位的人数和合作方式，工作职责和分工，以及上司是否牛逼。处在一个上司牛逼，工作职责规范，同事能力也较高的团队，自然工作效率高，能力提升也大。如果团队的工作职责不清晰，流程混乱，上司不是做这块出身，甚至不懂业务，那工作很难推进下去，首先需要花精力完善团队职责，还不一定能成功。还会有另一种情况，在大公司比较多，就是团队人员太多，事情做的太细，导致成为螺丝钉，这就得结合项目来考虑了。
最后一点待遇，这点自然不用多说，钱给的多不多，要不要加班或者加班多久，有没有五险一金，福利怎么样，公司对这个岗位的培训、交流机制等。
不同阶段、行业的人，对工作的选择不一样，这个模型更适合像我这样工作3年之内的人。每个维度中，对于毕业生，公司会更重要一些，对于工作3年以下的人，项目和团队很重要，对于已成家的人来说，显然待遇最重要。当然，不是这4个都很好的工作才能去做，每个人都有自己的状况和要求。我的标准，则是这四项中，不能有一项低于最低标准，这便是找工作和辞职的底线。
如果回过头来，让我对这4次辞职再做一次选择，我可以说任何一家公司的辞职我都不后悔。因为，这几份工作，都是有至少一项低于最低标准。第一份工作，公司本身、待遇还不错，但内部系统这个项目太一般，没有高度，做的事情太基础。第二家公司发不出工资，显然公司本身不合格。第三家公司的项目我还比较认可，公司虽小但还行，但团队明显不行，产品经理的工作职责不清，而且公司没有其他会做产品的人，导致工作进行不下去。第四家公司显然项目毫无前景。
所以，我现在第四次找工作的目标很明确：
不能是很小、经济状况差的公司
我所做的项目一定要有发展前景，符合我的职业方向
产品经理团队完善，工作职责不能不清晰
薪资不能过低，加班不能太严重。
在符合这些要求的情况下，再去考虑。
如何度过裸辞的日子
我每一次辞职都是裸辞(没有找到下家就辞职)。有人会问，为什么不找到下家再走呢，这说起来容易做起来难。在职期间不可能花很多时间面试，面试需要不断请假，只要短时间内请假3次，上司肯定知道你干嘛去了。而且很多公司都希望马上入职，倾向于找已离职的人。除非两三个面试就能拿到理想的offer，不然不如在辞职后专心面试。
经历过那么些辞职后我发现，其实怕的不是找不到工作，也不是经济问题，而是心态变化。一开始信心满满，屡屡受挫后就会心态失衡，心里骂公司没眼光。一旦时间长了，会逐渐怀疑自己是不是找不到想要的工作，最后病急乱投医，胡乱找个不满意的公司。我所在的互联网行业现在竞争非常激烈，工作经验少、没有名校大厂背景的人，很容易陷入长时间找不到工作的情况。
所以，裸辞的日子不能随遇而安，一定要做好找工作的计划。首先，心态要放平，先定个找工作最长可接受的时间，比如三个月。然后，结合自己的能力和市场状况，确定要找的工作的标准。一开始，可以定一个高一点的标准，如果一段时间后没有消息，必须降低标准，再找不到再降，这样心态才不会失衡。找工作的日子比较清闲，是给自己学习充电的好机会。多修改下简历，准备好作品，面试前做好对公司的了解和准备。
PS：本故事纯属虚构，如有雷同实属巧合。
作者：@潘帕斯
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