坤鹏论:当百度接近千亿市值时 主帅陆奇却选择了离开

坤鹏论:当百度接近千亿市值时 主帅陆奇却选择了离开

去年6月,因为看好陆奇的布局,坤鹏论曾顶着被网友狂批的风险写了《别瞧不起百度 十几年后它可能还是BAT第一》。

坤鹏论:当百度接近千亿市值时 主帅陆奇却选择了离开

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9.据说,包括李彦宏,以及马东敏,都竭尽全力对陆奇进行挽留。甚至在消息公布的前一刻,百度高管依然在游说陆奇。“Robin (李彦宏)甚至许诺给 Qi (陆奇)进一步放权,但还是没能留住 Qi。”

......

​ 尽管中国互联网已经位列世界第二,大把的公司已经上市,从规模上已经成为世界级的公司,但有句话特别好,三代才能培养一个贵族!我们很多互联网公司的企业文化严重落后了。

优秀的企业文化也像培养贵族一样,第一代提供资本潜力,第二代创造物质资本,第三代产生精神价值,所以没有时间的积累,没有一代一代的更迭,是不可能一蹴而就的。

毫不夸张地说,中国几乎90%以上的民营企业,不管上市还是未上市,基本都落在了家族企业的范畴,这个家族就是创始人的,创始人或多或少在自己的企业中,都有一种王的感觉,天下是老子打下的,不自觉地就会把企业当成自己私人疆域,一言九鼎,说一不二,不管何时都不会真正放手,并美其名曰:我爱它就像爱自己的孩子一样。

还有些企业家,年龄都超了退休标准,不是把着位置不走,就是明退暗地里继续做太上皇。

因此,在中国的民营企业中,企业文化就是老板文化。

坤鹏论认为,如果你在中国民营企业当高管,想要做得长久,并成为老板的红人,就应该像彭蕾那句经典一样:无论马云的决定是什么,我的任务只有一个,帮助这个决定成为最正确的决定。

最后,“祝福Qi未来一切顺利,美好。”

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坤鹏论

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