坤鹏论：当百度接近千亿市值时 主帅陆奇却选择了离开

去年6月，因为看好陆奇的布局，坤鹏论曾顶着被网友狂批的风险写了《别瞧不起百度 十几年后它可能还是BAT第一》。

9.据说，包括李彦宏，以及马东敏，都竭尽全力对陆奇进行挽留。甚至在消息公布的前一刻，百度高管依然在游说陆奇。“Robin （李彦宏）甚至许诺给 Qi （陆奇）进一步放权，但还是没能留住 Qi。”

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​ 尽管中国互联网已经位列世界第二，大把的公司已经上市，从规模上已经成为世界级的公司，但有句话特别好，三代才能培养一个贵族！我们很多互联网公司的企业文化严重落后了。

优秀的企业文化也像培养贵族一样，第一代提供资本潜力，第二代创造物质资本，第三代产生精神价值，所以没有时间的积累，没有一代一代的更迭，是不可能一蹴而就的。

毫不夸张地说，中国几乎90%以上的民营企业，不管上市还是未上市，基本都落在了家族企业的范畴，这个家族就是创始人的，创始人或多或少在自己的企业中，都有一种王的感觉，天下是老子打下的，不自觉地就会把企业当成自己私人疆域，一言九鼎，说一不二，不管何时都不会真正放手，并美其名曰：我爱它就像爱自己的孩子一样。

还有些企业家，年龄都超了退休标准，不是把着位置不走，就是明退暗地里继续做太上皇。

因此，在中国的民营企业中，企业文化就是老板文化。

坤鹏论认为，如果你在中国民营企业当高管，想要做得长久，并成为老板的红人，就应该像彭蕾那句经典一样：无论马云的决定是什么，我的任务只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定。

最后，“祝福Qi未来一切顺利，美好。”

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坤鹏论

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