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1，卖家具一个月工资多少

不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低。门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高。

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2，天猫养车工时费怎么算

工时费=工时定额×工时单价×该车型的技术复杂系数(其中,车型技术复杂系数有的地区未采用)。猫养车是阿里巴巴旗下一站式汽车养护连锁品牌，根据中国商标网，商标天猫养车申请/注册号33910352，申请日期2018年10月09日，注册公告日期2019年09月28日，隶属于阿里巴巴集团控股有限公司。自2018年上线运营以来，天猫养车逐步发展成为线上汽车用品售卖、线上运营和线下连锁汽车养护门店相融合的线上下一体化专业汽车养护品牌。天猫养车可提供一键养车与养车管家服务，消费者通过淘宝、支付宝或高德等App的线上入口绑定个人车辆信息，即可实现线上推荐适配养护服务，线下就近推荐天猫养车连锁门店。天猫养车依托淘宝天猫的线上评价及数字化管控体系，以及康众汽配正品供应链网络，为消费者提供一个好服务并不贵的连锁养车门店，逐步解决消费者的信任问题。天猫养车背后的康众在全国近30个省份拥有中心仓库，区域仓，门店前置仓逾1000个,可实现五公里30分钟送达。同时与高校合作，培养汽车美容，保养，维修类专业人才，江苏康众汽配有限公司最早发源于1995年，随着业务不断深入，逐渐发展成全国直营门店超过1300家的B2B汽配供应链专业服务商。在发展过程中，获得了包括华平资本，高盛资产管理，云锋基金，PAG等众多机构的投资，多轮股权募资顺利完成。2018年，阿里巴巴成为新康众第一大股东，同时将天猫和淘宝的车后业务独家授权给新康众运营，使得新康众在原有2B业务基础上，布局C端养车零售服务网络建设，旗下天猫养车品牌截止2021年9月已累计加盟超过1500+门店，申请中门店超过24000家。2019年12月，天猫养车开出第一家直营店，2020年12月，天猫养车连锁门店数量达到500家。截至2021年9月，天猫养车门店招募数量达到1500家。这些门店中，三分之一的老店都增开了新店。天猫养车给门店的支持包括技术，人事，品牌推广，数字化零售等，直营供应链模式能够保证门店库存零负担。

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3，2500的无责底薪1500的绩效提成 按项目提是什么意思

2500无责任底薪是你的基本工资，每个月固定不变。1500的绩效是属于绩效工资，每个月随你们公司的绩效考核标准及你完成的情况浮动，拿到手的工资＜=1500元。提成工资是随你们项目金额，公司给出提点。完成了就是项目金额*提成比例（公司定），这个也是浮动工资。你最后的工资就=底薪+绩效+提成

2500的无责底薪1500的绩效提成 按项目提是什么意思

4，员工的工资提成怎么样算啊

A B C D E 1 基本工资 销售总额 提成比率 提成 应发 2 900 20000 0.02 =B2*C2 =A2+D2
设成函数公式往下拉就行

5，请问如何分配淘宝员工的工资

提成在0.3%这里，底薪2000
刚开始做还是不要聘请员工投资很大，可以自己经营好了之后再打算实施这一想法，因为你就算没生意最基本的基本工资要付吧，要不然没人愿意给您做的，至于做大了就非常方便了，您可以按照您的销售比例来进行提成，可以给每个员工分配不同的权限，至于您只要进行最基本的营销策划就行了，可以按照10%的提成+优秀奖励+成交销售额的幅度进行合理分配，不断激励员工，定期制定激励措施，对于业绩不好的员工进行优胜劣汰，希望能帮到您，最后祝您好运，生意红红火火！

6，本人每月工资组成为底薪加提成

例如你一个月的工资底薪是3000元，是按照劳动法的算一个月是21.75天，用3000元除以21.75天得出一天137.93元。那么你半个月的话就是137.93乘以15天半个月的工资就2018.95元。提成另外算，由于我不知道你的提成是怎么算的，这个要你本人才知道。希望能帮到您。
1、当地相同岗位年均工资为该岗位的标准工资；2、底薪属于基本工资，全年的基本工资+计件工资 的平均工资，为你的月标准工资；3、因为计件工资为浮动工资，无法准确计量，一般参考当地同岗位（同工同酬）的当年月平均工资额进行计算。

7，汽车行业是如何给工人提成的急

A、绩效考核：(拟订方案)1.销售提成:完全销售(四项主险.交强不含其中)(待定 )员/台,单独销售(待定)员/台.销售车辆高于内部限价部分，业务提取超过部分的20%2.保险提成=保险纯利×15%3.装饰利润=装饰纯利×15%4.分期提成=分期利润×10%5.以客户信息为依据，来展厅用户到渠道部购车，展厅销售顾问享有单车奖金的50%6.销售经理完成当月任务，发放月奖金(待定)；如未完成当月任务，不发奖金，同时按未完成比例扣除当月基本工资，季度任务完成后补发所扣工资7.店面经理（内训师）完成当月任务发放奖金(待定)B、或者你可以按毛利润来计算，然后按精品、整车、保险、定单，分比例考核！每项记10%，没完成80%还可以下浮工资

8，各位大神帮我算一下如何给员工提成谢谢

可以递减累加的方式，比如：10-20万，提成2%；就是2000-4000元20-40万，提成1%；原来的2000-4000元，加上0-2000元，就是2000-6000元。以此类推，保证多劳多得，但是业绩上去一定程度后，提成增长速度减缓。
给员工设定基本工资，增值设定为绩效工资，绩效包含全勤、客户满意度评分、客户贡献业绩量、工作量考核、月绩到30万后百分比的奖励（每月业绩及时公布）等，尽管月绩和员工没多大关系，但是也要让员工加入进来，让他们有归属感，荣誉感。
工资 = 固定部分 + 浮动部分固定部分 = 日工资 × 出勤天数 + 法定基数浮动部分 = 店铺绩效提成 + 个人勤奋奖励店铺绩效提成 = 月绩×系数，例如0.035%。系数可以设计为阶梯式，例如月绩大于20万时系数为0.050%、月绩大于40万时系数为0.075%……个人勤奋奖励 = 接待量×客户满意系数×奖励系数，例如月接待量5000人，满意率98%，奖励系数设为0.2或0.15……
定个基数，如10万，按增长比例分档次提，封顶。
一般你们店的营业额是多少，

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