二十一世纪最贵的是什么？
人才！
随着一线城市的虹吸效应越来越明显，许多二三线城市深刻体会到了人才奇缺的痛苦，于是深圳在抢人，南京在抢人，杭州在抢人，武汉在抢人，成都在抢人，长沙在抢人，西安在抢人，重庆在抢人，合肥在抢人，郑州在抢人……
2018年，一些二线城市甚至祭出了“送”户籍 “送”房子的高招！
这些城市也意识到光有人不行，还得抢财神，投资人一并也成了香饽饽。
北京似乎感到了压力，这不，春分刚过，北京也开始抢人抢财神了！
3月21日，北京市政府网站发布了一则重磅消息：关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知。
经过有心人对办法的解读和计算，给出了北京落户标准：
1.在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，并且年薪税前80万，月薪7万。
2.三年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户，优秀的天使和创投基金高管可直接落户，可谓对于VC/PE机构“近十年最宽松的落户政策”。
年薪80万！在很多人很多人眼里，是个天价。
但是，在腾讯2017年财报披露后，有心的网友稍稍一算，发现人家腾讯人均年薪80万！
腾讯员工人数40678人（2017年8月数据），这么庞大的基数，还能得到这么高的平均数，实在让人垂涎三尺。
于是，不少人开始后悔，当年为什么没有挤破头进腾讯！
都说，人和人之间的智商都差不太多，上下浮动几个点，都不是事，但走着走着，怎么就走散了？你费劲巴拉才年薪10万，人家进了腾讯就平均80万。
有人说，人生最遥远的距离是，当年的上铺兄弟年入百万迎娶白富美，而你却还在租房泡面爱情只能靠看片。
鸡汤说，你的人生，需要你自己努力进行，你的生活，需要你自己刻意经营。
如何经营？坤鹏论的答案是，人生就如经营一家公司，经营得好，可以市值千亿，经营不好，可能连百万都不到，甚至负债累累，成了ST股票，时刻面临退市风险。
坤鹏论认为，进入职场的你，如同新公司开张大吉，这个时候，你首先需要转变观念，不能再把自己当人了，要把自己当成商品，把自己的人生当成开家公司，然后从这两个角度思考自己的职业规划，唯有如此，你才有机会成为人上人，收入和成就才能远超同龄人。
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