客单价也可以200左右波动，利润和销售全部有提升，现在用的就是成就感。让大家感觉到有成就，不仅仅是钱的问题，反而更喜欢这个团队了。现在来的新人也会更快的整合进来，因为团队气氛不一样了，不是原来的死气沉沉，到点下班了。
总结一下：
1.较高基本收入满足生理需要；
2.KPI考核让员工自发提升功作能力和效率；
3.较高收入和明确考核指标，一切未来看得见，让员工社会需求和尊重需求得到满足，并且养成有条件的安全感，只有在这儿努力工作才可以保持你的高收入，接着满足生活质量比别人高的这一切；
4.不断提升小目标，让努努力就可以容易达成，让员工有成就感，公司又可以赚钱。
所以，我们会发现，一定要让员工看得到自己的努力和提升会带来什么。透明、公正，不要人为改变考核标准，让员工有成就感。更要在不同时间和场合，明确特定一个员工的重要性。
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