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1，百度服务电话多少

投诉中心电话：（010）59922822

百度服务电话多少

2，百度爱采购的客服电话是什么

付费内容限时免费查看 回答 百度爱采购客服电话:4000218887。希望我的回答对您有所帮助。感谢您对百度知道的支持。祝您生活愉快有疑问欢迎随时提问以及咨询

百度爱采购的客服电话是什么

3，百度有没有官方客服有的话电话是多少

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百度有没有官方客服有的话电话是多少

4，百度平台商家客服电话

付费内容限时免费查看 回答 亲，很高兴为您解答；百度电话号码大全，想要做百度推广可以联系下方400-806-0087,这个是百度推广的官方分机电话(没有总机，总机也会被转到分机上)，百度电话号码大全最终都是由百度公司接听，请放心拨打，本网站电话均是由百度帮助提供，查询百度电话大全网址：help.baidu.com百度推广售后：400-921-9999成都百度联系方式：400-806-0087重庆百度联系方式：400-806-0087杭州百度联系方式：400-806-0087武汉百度联系方式：400-806-0087西安百度联系方式：400-806-0087天津百度联系方式：400-806-0087苏州百度联系方式：400-806-0087南京百度联系方式：400-806-0087郑州百度联系方式：400-806-0087长沙百度联系方式：400-806-0087东莞百度联系方式：400-806-0087沈阳百度联系方式：400-806-0087青岛百度联系方式：400-806-0087合肥百度联系方式：400-806-0087佛山百度联系方式：400-806-0087百度地图：400-099-8998百度咨询售前：400-800-8888百度热线：400-921-3900 亲 已为您找到相关信息望采纳，如还有需要可再咨询我，如果对您的问题有所帮助，请您给个赞哦～谢谢！

5，百度有客服吗电话是多少

百度有上百和产品，几乎每个产品都有自己的客服，不同客服联系方式不同。登录百度某平台，在首页一般都能找到客服联系方式，交流处理需要处理的问题。
百度

6，百度人工的电话是多少

百度推广400-890-0088 百度金融400-898-8855 百度团购400-099-8998 百度游戏010-59059119 公司总机010-59928888
百度只有业务合作的电话，貌似没有人工服务电话

7，百度知道客服电话是多少

你好，百度知道现在还没有直接的客服电话，如果有关于知道的投诉，或者建议，你可以在这儿反馈：http://tousu.baidu.com/zhidao，如果有非常重要的事情需要处理，想拨打电话，只能去搜索一下”百度投诉中心“，里面有贴吧专项电话，有其他事务电话，你可以拨打试试看，但是目前，只负责知道这部分的电话，是没有直接显示的。
百度知道这个平台是没有客服电话的，但是可以去百度总公司问：010-59928888。

8，百度有客服电话吗

百度是个集团公司哦，下面有很多分公司，又分不同的事业部，不同的业务是不同的团队服务，具体要看你需要什么的客户电话。
呆会
百度知道有客服电话，但很难打通，就算打通了，也解决不了你的问题。如果有问题，可以联系百度官方管理员。有3种联系方式：1 去”百度知道投诉吧“发贴投诉；http://tousu.baidu.com/zhidao2 去”知道意见社吧“反馈，就在这个问题的下方点”反馈建议“，就可以向百度反馈问题了；http://tieba.baidu.com/f?kw=%d6%aa%b5%c0%d2%e2%bc%fb%c9%e73 找du家族成员反馈，如du小佑，他是百度官方的，你反馈的问题，他会处理的。你可以给他发百度私信，也可以通过百度hi发消息联系他。

9，百度钱包客服电话是多少

百度钱包的客服服务电话：95055客服服务时间：24小时客服邮箱：wallet-help@baidu.com商户服务时间：9:00-19:00（周一至周日）商户服务热线：95055
0531-8725-4688，客服服务时间为（8:00~21:00），若用户遇到借款还款等方面的问题可以联系平台的客服，工作人员会在第一时间与您联系并且帮助您解决问题。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。[1]折叠第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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