7. 一个是正面的，假如你的知识含金量很高，伙伴们看了之后大受启发，甚至帮助他脱离了困境，获得了重生。那么他就会对你表示感谢，并且会鼓励你继续贡献价值。从此也获得了伙伴们的信任与支持。这个时候你的价值输出就成了你的信用了，是能够吸引一部分人持续关注你的。
8. 同样的道理，由于你的真诚，你的粉丝会转发你的信息，并且和你分享更多的想法，为你提供有用的信息。这种成长是相互帮助，可以加快你成长的速度。这个就是合作的力量。
9. 另一个就是负面的，我们需要深度思考那些有建设性的负面评论，他就像一面镜子一样，让你明白你的优势与劣势。牛人们可以提出你没有想到的观点，帮助你丰富你的知识体系。促使你不停地学习与进步。
10. 记得一个故事，看过李小龙传记的人都知道。他有咏春拳的基础，触类旁通众多门派的功夫。到美国之后，他更是为了追求武术的成就，与武术界同行倾囊相授自己的绝学，目的是交换其他门派的功夫，但是遭遇到无数对手的拒绝。为了进步，他是冒着生命危险去挑战各大门派，亲自体验被打的感觉。用真诚赢得了尊重，并且学习了包括拳击、柔术、泰拳、棍法等等。所有的付出，为他后来自创截拳道打下了坚实的基础。
11. 同样道理，一个企业的文化就是领导者的文化。故步自封的思想，会阻碍企业的发展。进入一家公司后，是可以从细节上来判断，这是不是一家有前途的创业公司。不同的公司都有不同的氛围，而且差别很大。办公室的布局是开放式的，还是封闭式的？员工的言行举止，是紧张的还是轻松的？会议时候，能否各抒己见，畅所欲言吗？如果是每天都打鸡血一样斗志昂扬，充满激情的氛围，这种具有合作精神的团队，就是非常有前途的。
12. 记得一次，我们公司的管理层去参加一家培训机构的课程，听完课之后，就觉得很多的细节需要深入研究，当时我和一位负责人请求，把课程PPT拷贝一份给我，拿回去重新复盘，如有遇到不懂的可以再学习交流。结果出人意料的是，对方居然不同意。尴尬吧，对于这种情况还真是比较无语的。也许，他们认为就是靠这点知识吃饭的。这样公司注定是走不远的。
13. 很多人都觉得自己最聪明、自己最大，唯我独尊。说实话，这类人就是全天下最笨的笨蛋了。大家都这么想的时候，我就要倒过来看了。永远要相信别人比我们聪明，我们做不好的事情，别人能够做好。只要他足够好，那么我来雇佣他就行了。要勇于承认自己的不足，所以聪明的人都来围观好了，我做人做事就要开诚布公，不藏着掖着。
14. 把你认为最有价值的东西分享出去。不要担忧你的秘密公开了，以后就会有人跟你抢饭碗，这种情况几乎是不存在的。难道你就不学习不进步，不与时俱进了吗。有这种是懒惰思想的人，本身就是一个失败者。就不要谈什么先定一个小目标，干他一个亿之类的，洗洗睡
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