文/熔财经
作者/吹雪
下一个熬夜加班猝死的会是我吗？
你是不是和我一样，别人已经下班了，我们还在加班。
尤其是最近看到那么多因为996猝死的坏消息，我开始在心底问自己：下一个倒下的会不是是我自己？
996这把“催命”的刀高悬在每个人的头顶，死亡阴影笼罩着每一个人。
还有人觉得996无所谓了吗？不是！
今天我就来说说当代职场加班的恶臭问题。
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来，朋友们，看看职场加班的粪坑你踩中了几个：
无休无止的流程，浪费上班时间，导致工作效率低，我们被迫加班。
你看看现实中你的加班是不是这样，戳中的扣真实。
要么是白天开各种SB例会，导致我们工作一再推迟，只能晚上加班补。
要么是下班前十分钟，老板突然要开会，结果就是吹牛皮，屁事没有。
要么是老板爱看奋斗的画面，大家被迫干坐着，假装看报表敲键盘，默默耗时间，比的，就是谁比谁能熬。
正常人都知道，人的精力有限，工作的时间越长效率越低。Redbooth与Priceonomics共同发布的数据说，一个人工作精力最好的时候是上午11点到下午4点，如果工作时间超过了5小时，我们的工作状态会一路下滑。这些无意义的会议、无价值感的重复劳动、虚伪的形式主义……消耗的只是时间吗？
不，这消磨的更是公司的创新能力。
你看在赤裸的数据面前，老板就是揣着明白装糊涂，毕竟加班成本低，免费白嫖爽。
说到白嫖，就不得不说996公然出现一个重要原因：便宜。
老板可以花最少的钱买到了最多的时间。
相信大家都记得，前不久被申通辞退的毕业生小江，毕业后到申通工作，本以为努力会有回报的他，却在试用期结束时，得到了一纸辞退书。
而他被辞退的原因也很离谱，仅仅是因为他没有“自愿”无偿加班。
就在被辞退的前两天，申通的副总监还找员工们谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，甚至还对他们说，不要在这个年纪谈恋爱，却绝口不提加班费的事情。
看上去，这是公司前辈教导后辈的苦口婆心，可实际上言外之意根本就是想让员工无偿加班，真是又当又立。
还有互联网高薪的谎言，外行人羡慕，内行人却想逃离。
为什么这么说？因为互联网多数高薪=加班。加班越多，收入越高，
如果按平均时间比，算时薪，你算过自己的吗？其实跟大学生兼职家教差不多，你不信？
我找的是一份2019年第三季度的数据，互联网行业平均薪资与加班时长，
你可以自己计算，
很明显，42.5%时薪只有20-50块，
而现实生活更讽刺，大部分企业把加班变成了义务劳动，别说加班费了，不加班还要扣钱。
更恶心的是：很多老板喜欢用梦想、假奋斗来忽悠我们打工人，拼搏变成了拼命。
比如西贝老板贾国龙就把自己的“梦想”分享给员工“让员工干的值、干的愿意，高高兴兴地‘715’、白加黑、夜总会。
看这个我们第一反应就是骂一句“禽兽”！
但却没发现我们自己在公司，面对加班也选择了沉默。
因为大家都很清楚，你不加班？老板可以随时找来新人顶替自己，不缺一个你。
而自己留下的除了还不完的贷款和大家的讥笑，就根本没有其他的东西。
当我们手里只有时间去做价值交换的时候，才是打工人真正的悲哀。
不仅如此，我们还在出卖自己的时间同时陷入加班的恶性内耗，
最后，我们自己轻则失眠、脱发、肥胖，重则抑郁、焦虑、心梗，甚至猝死。
所以把996冠以奋斗的名义，跟打工人只谈理想和奉献，不谈钱，真够无耻！
看着我们手里的体检报告，99%异常率，我们该明白了，在健康面前，任何事物都是微不足道的。
正如《我是演说家》中，一位年仅26岁就得了卵巢癌的女孩周西，她说：“不要等到疼痛疾病降临得时候，才感悟到健康得重要，才发现金钱、地位在健康面前，统统都可以一文不值。”
那么在面对扭曲的996加班文化时，我希望大家都有勇气喊一句，“去你的996，去你的007，我要准时下班”。
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