作为华为的创始人,任正非,提起他,谁能不竖大拇指,但华为发展了31年,能说会道,高瞻远瞩的还是只有一个任正非,那就有问题了。

坤鹏论认为,如果一家企业只有一颗太阳,连闪亮的星星都无法看到,它的管理体系、梯队建设绝对存在严重问题,相当不健康,而这对于企业来说,堪称致命癌症,潜伏时感觉不到,发作时却病来如山倒,必然要采取伤筋动骨的治疗措施,还大概率地难以治愈。

坤鹏论:中兴落难挨批 却有那么多人在吹捧华为 是何居心?

相信,以上的话肯定会让不少花粉不爽,坤鹏论下面马上进行一下自我批评。

卡耐基在其《人性的弱点》中有这样一段话:

如果你被人批评,那是因为批评你能给他一种满足感,这也说明你是有成就的,而且引人注意。 很多人凭借指责比自己更有成就的人得到满足感,小人常为伟人的缺点或过失而得意,不合理的批评往往是一种掩饰了的赞美。

是不是挺扎心?坤鹏论在过去的文章中没少批评别人,看来也算是为了获得渺小的满足感吧,哈哈。

也就在上周,百度最年轻的副总裁,1991年出生的李靖(公众号叫李叫兽),宣布卸任百度副总裁,这离他的公司被百度全资收购,自己25岁登上百度副总裁,刷新百度前副总裁李明远29岁的纪录,还不到两年。

此信息一被传出,不少人,特别是自媒体人开始纷纷撰文,深入剖析李叫兽的百度失败历程,明着暗着进行了轮番批评,在这些言之灼灼却充满猜测的文章背后,其实更多的是“小样儿,玩显了吧!”的潜台词。

坤鹏论:中兴落难挨批 却有那么多人在吹捧华为 是何居心?

而这些批评除了印证上面卡耐基的那段话,同样还再次证明了那句经典名言:人类发展的动力不是贪婪,而是妒忌。

其实每个人心中的角落里都藏着妒忌,所以妒忌别人,没什么丢人的,不妒忌别人的人,不是超脱了,就是心灰意冷了,在坤鹏论看来,后者占的比例更多,这种心境下,整个人基本就快完了。

有的人妒忌别人,他们会选择批评、造谣、故意做对、甚至人家做的自己偏不干,非要抱守陈规,或是干脆另辟蹊径,有的人妒忌别人,他们会去琢磨,他到底强在哪里,并与自己对比,人家做得牛的地方,干脆直接“可耻”地拿来模仿。

两种不同的对待方式,造成了不同的人生结果,总有人批判腾讯抄袭,但腾讯能有今天,它那看到别人做得好,就忍不住要学过来的精神,有没有在其中发挥极大的作用?

如果想要成功更快,就得站在别人的肩膀上不断进步,跟发财致富是一个道理,赚大钱者都是用别人的钱为自己服务的。

坤鹏论建议你,从今天开始,对待别人,强制先看人家的优点,甚至拿出纸笔,一一记录下来,特别是自己没有的优点,向人家取经,学着人家怎么干。

用不了很长时间,你的进步将会有目共睹!

你将此方法用于对待领导,你会赢得比其他人更多的升职加薪机会,因为领导也喜欢和自己很像的人,投缘投脾气不仅存在于友谊中,同样存在于上下级之间。

你将此方法用于对待同事,你必然会获得更多支持与帮助,物以类聚,人以群分,惺惺相惜,惜的就是对方身上和自己一样的闪光点。

你将此方法用于对待下属,你的团队一定会成为全公司最优秀的团队,看到下属的优点,自然会让他们有怀才得遇、自我价值被认可的感受,这会让他们像打了鸡血一样,和你一起奋斗。

管理大师德鲁克说过:“管理者的任务,无非就是要充分运用每一个人的长处,共同完成任务。”

其实,这个方法同样可以融汇到生活中,对待朋友,对待家人,当你眼中都是别人闪亮的优点,你的世界同样也被照耀得亮堂堂。

这是,你的幸福,同样也是你身边人的幸福!

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坤鹏论

坤鹏论自2016年初成立至今,是包括今日头条、雪球、搜狐、网易、新浪等多家著名网站或自媒体平台的特约专家或特约专栏作者,目前已累计发表原创文章与问答3000余篇,文章传播被转载量超过300余万次,文章总阅读量近4亿。

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