作为华为的创始人，任正非，提起他，谁能不竖大拇指，但华为发展了31年，能说会道，高瞻远瞩的还是只有一个任正非，那就有问题了。
坤鹏论认为，如果一家企业只有一颗太阳，连闪亮的星星都无法看到，它的管理体系、梯队建设绝对存在严重问题，相当不健康，而这对于企业来说，堪称致命癌症，潜伏时感觉不到，发作时却病来如山倒，必然要采取伤筋动骨的治疗措施，还大概率地难以治愈。
相信，以上的话肯定会让不少花粉不爽，坤鹏论下面马上进行一下自我批评。
卡耐基在其《人性的弱点》中有这样一段话：
如果你被人批评，那是因为批评你能给他一种满足感，这也说明你是有成就的，而且引人注意。 很多人凭借指责比自己更有成就的人得到满足感，小人常为伟人的缺点或过失而得意，不合理的批评往往是一种掩饰了的赞美。
是不是挺扎心？坤鹏论在过去的文章中没少批评别人，看来也算是为了获得渺小的满足感吧，哈哈。
也就在上周，百度最年轻的副总裁，1991年出生的李靖（公众号叫李叫兽），宣布卸任百度副总裁，这离他的公司被百度全资收购，自己25岁登上百度副总裁，刷新百度前副总裁李明远29岁的纪录，还不到两年。
此信息一被传出，不少人，特别是自媒体人开始纷纷撰文，深入剖析李叫兽的百度失败历程，明着暗着进行了轮番批评，在这些言之灼灼却充满猜测的文章背后，其实更多的是“小样儿，玩显了吧！”的潜台词。
而这些批评除了印证上面卡耐基的那段话，同样还再次证明了那句经典名言：人类发展的动力不是贪婪，而是妒忌。
其实每个人心中的角落里都藏着妒忌，所以妒忌别人，没什么丢人的，不妒忌别人的人，不是超脱了，就是心灰意冷了，在坤鹏论看来，后者占的比例更多，这种心境下，整个人基本就快完了。
有的人妒忌别人，他们会选择批评、造谣、故意做对、甚至人家做的自己偏不干，非要抱守陈规，或是干脆另辟蹊径，有的人妒忌别人，他们会去琢磨，他到底强在哪里，并与自己对比，人家做得牛的地方，干脆直接“可耻”地拿来模仿。
两种不同的对待方式，造成了不同的人生结果，总有人批判腾讯抄袭，但腾讯能有今天，它那看到别人做得好，就忍不住要学过来的精神，有没有在其中发挥极大的作用？
如果想要成功更快，就得站在别人的肩膀上不断进步，跟发财致富是一个道理，赚大钱者都是用别人的钱为自己服务的。
坤鹏论建议你，从今天开始，对待别人，强制先看人家的优点，甚至拿出纸笔，一一记录下来，特别是自己没有的优点，向人家取经，学着人家怎么干。
用不了很长时间，你的进步将会有目共睹！
你将此方法用于对待领导，你会赢得比其他人更多的升职加薪机会，因为领导也喜欢和自己很像的人，投缘投脾气不仅存在于友谊中，同样存在于上下级之间。
你将此方法用于对待同事，你必然会获得更多支持与帮助，物以类聚，人以群分，惺惺相惜，惜的就是对方身上和自己一样的闪光点。
你将此方法用于对待下属，你的团队一定会成为全公司最优秀的团队，看到下属的优点，自然会让他们有怀才得遇、自我价值被认可的感受，这会让他们像打了鸡血一样，和你一起奋斗。
管理大师德鲁克说过：“管理者的任务，无非就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。”
其实，这个方法同样可以融汇到生活中，对待朋友，对待家人，当你眼中都是别人闪亮的优点，你的世界同样也被照耀得亮堂堂。
这是，你的幸福，同样也是你身边人的幸福！
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坤鹏论
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