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1，透露内部规定就不是好员工了吗

透露内部规定不是好员工。芮成钢是好员工。

透露内部规定就不是好员工了吗

2，上海嘉定得物正式工怎么样

给大家谈谈真实的得物仓库，这里面主要招的是正式工和小时工，两个工种工资计算不一样，但是每个月几乎7000左右没问题，这过年期间加班多，每个月8000以上都是正常，因为快过年了走了好多人，得物现在人员紧缺，加班点对点后是30一小时，节假日三倍工资。工作内容就是坐着给鞋子检查有没有损坏的，基本就是有眼就能完成的活，几乎是坐班，管理也很人性化，因为不是像电子厂那种你走了要马上去人补你位置那种，可以随意走动，上厕所吃东西都没问题，不用什么都排队，关于住宿吃饭的问题，也不用交钱现在是得物旺季，到过年只要你肯干，一个月到手7000是最少的，只要你愿意来就可以当天给你安排住宿，然后直接上班，主要里面不像电子厂那么压抑，反正活都很轻松，自由，有想找工作的朋友，寒假工现在也大量招。

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3，在线急等有幸福9号内部员工吗想问下你们商品有内部价不

一般公司都会给员工内部价的，差不多是出厂价。
楼主不是要加入幸福9号吧

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4，假下架真营销得物疑似蹭NIKE热度交易量暴涨这件事你怎么看百度知

其实我们都知道，在这一段时间内也有很多的品牌都受到了我们的抵制，而且也遭受到了我们的不支持的行为。有很多明星都能够积极响应我们的需求，而且也能够让自己有个比较好的行为，并且也能够去和一些品牌解约，这是让我们很认可的。当然也会有一些企业趁机获得一些利益，而且也想要让自己有一个更好的营销，这样的话就能够让自己的企业趁着这个时间段让自己赚更多的钱。假下架真营销，得物疑似蹭NIKE热度交易量暴涨，这件事你怎么看？对于这件事，我主要有三个看法:一、我们首先要辨明真伪。其实我们在看一件事情的时候，都需要让自己有一个比较理智的行为，而且我们也应该要让自己是先辨明真伪，因为很多时候可能有一些信息是假的，而且我们也可能会上当。因此很多时候我们需要先辨明痴情的真假，才能够做出判断。二、如果是真的的话，我认为得物不应该这样做。当然，如果这件事情是真的的话，我认为得物是不应该这样做的，因为得物完全就是在为了自己的利益而谋划，而且也是想要蹭热度，让自己获得一个更好的发展的。我认为在这个时间段得物本身就不应该做出这样的行为来。三、我认为得物应该要让自己有一个比较好的规范。在我看来，我认为不管事情是真还是假，得物都应该要让自己有一个比较好的规范，它不应该让自己在这一段时间内做出一些不太好的行为来，否则的话就是会让自己有一个不太好的发展，而且也可能会让自己在这一段时间内不能有一个比较好的声誉。以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。

5，知名企业招聘大都实行员工内部推荐制度吗

内部推荐是仅仅在诚信上有点优势，其他并不一定。我的经验是名企比较看重学历和潜能。不用灰心，如果觉得那家企业好，可以多了解下，提前做好准备工作，还是机会蛮大的！

6，得物APP遭克隆事情的真相究竟是什么

得物APP遭克隆，事情的真相究竟是什么？一：得物app的防伪四件套遭到不法分子的“克隆”。这件事的来由就是有不法分子通过制造假的域名，欺骗买家。买家买完鞋后无法通过官方的app鉴定，会跳转到假域名的网站，然后再通过不法分子自己制作的”防伪四件套“，让买家觉得自己买到了真鞋，而且还联合很多卖假鞋的通过防伪四件套包装。让一双假鞋从买到鉴定制作一条龙的假冒，让买家根本无法认识到自己买了假鞋。二：鞋的利润之大，让很多违法商家不惜冒险。其实假鞋在市场上一直都有，很多A货现在也是明目张胆的售卖。之前著名的莆田假鞋就闹得沸沸扬扬，而且有些网友还表明质量不比正品差。鞋的利润的确很大，而且这个行业的水也是十分之深，让很大商家明知违法却不得不冒险而行。如果一开始表明A货，愿买愿卖也就算了，但是这次得物app的克隆则是属于冒充正品欺瞒顾客，属于欺诈罪了。这样在买家不知情的情况下，公然欺骗，一定要严惩不贷。三：购买正品鞋最好还是到线下实体或者正规网店购买。现在很多平台卖鞋的很多，很多商品的详情介绍还有鉴定看起来都十分正规，不过真的是正品吗，还是会让人心生芥蒂。所以还是建议想购买正品鞋，可以安心的，还是选择线下的实体店去购买比较好，什么问题都能及时反映，就算有问题也有地方找，而不是吃了哑巴亏，自认倒霉。或者不喜欢逛街的小伙伴，也可以选择到某些大平台的旗舰店或者正规线上网店购买，这也是属于比较有保障的做法。如果真的买到了假鞋，也有留好证据，然后拨打有关部门的电话投诉，让这些造假分子受到应有的制裁，给真正想买正品的买家一片清净的市场。

7，是不是好单位都不招聘都找内部人员内定了

什么是好单位，不能自己定义。至于怎么招聘是会公开的。发现不公开的可以向政府申请公开
肯定都有潜规则。除非你面试考到第一第二才有可能不被挤掉。要不然就是看关系了。

8，建行内部失信员工年终奖

如果建行欠你工资10万、8万，我支持你一定要和建行斗争下去，直到胜利为止。 但你说的这个年终奖建行可以给你也可以不给你，为什么呢？因为年终奖并不是国家法律规定必须要发的，单位可以发也可以不发，而且发放的范围是由单位自己决定的，并不具有强制性。 即使你的投诉被受理，劳动部门去调查，建行可以说我发的不是年终奖，而是其他奖励，随意编造个名目（如职工教育费或查体费等），再赠送点礼品，很容易就可以把劳动部门摆平。 因此我劝你能争取当然尽量争取。但不要为了这点小钱浪费太多的时间和精力了，有这些时间和精力干点别的好几个200元就挣出来了。

9，近来公司出现了一部分人才外流的状况而他们选择的新公司待遇并没

1、职位价值没有进行评估，缺乏公平分配的基础 如果职位价值没有得到科学的评价，就无法建立公平的分配体系。华恒智信在咨询过程中，甚至看到过一个汽车集团的幼儿院的院长和该集团的营销总监薪酬竟然为同一人的怪现象，原因是他们级别一样。 2、薪酬的确定没有基于能力与绩效 如果薪酬的确定没有基于能力与绩效，员工的薪酬变得极具刚性，不能很好地体现出薪酬的激励作用。员工的绩效差异和能力差异，就不可能通过薪酬来体现，也就没有体现出薪酬的内部公平性。 3、没有一套合理的薪酬体系，实行的是谈判工资 这种情况在中小民营企业里面特别常见。谈判能力的高低和空缺职位的紧急程度，决定了此职位的实际薪酬。这就导致员工的薪酬体系很难保持前后的一致性，导致企业内部员工薪资标准的混乱。 4、职业发展通道缺乏，结果导致升薪通道单一 一个员工的专业能力得到了很大的提升，但是如果他不能晋升到管理岗位的话，他不可能拿到高薪，造成了薪酬的内部不公平，这对员工，特别是骨干技术人员，会带来很大的伤害。长期以往，必定会造成较大的员工流失率，这对组织来说是一种损伤。

10，温州州交行和工行哪个待遇好

肯定是工商银行待遇好.我就是工行的.
首先我们来谈谈工行吧，这是国内银行盈利最强的一家银行，也是网点最多的，甚至是全球市值最大的上市银行。内部员工爆料说，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。但是如果是硕士学历的话待遇要比本科学历好些（除去关系户），人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。　　评 价　　薪资福利★★★☆☆　　环境交通★★★☆☆　　工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)　　发展前景★★★★☆　　交通银行在与汇丰是合作伙伴，因此 在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，信用卡的发放是最多的。内部员工爆料说，正因为是零售行业比较突出，因此业绩直接决定你的工资，基本的待遇5000左右，但是由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。　　评 价　　薪资福利★★★☆☆　　环境交通★★★★☆　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)　　发展前景★★★☆☆

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