在这幅图中，发生不连续性风险的，都是那些处在前一曲线顶端又还未跨越到下一个曲线上的企业。功能机顶峰上的诺基亚、PC顶峰时代的微软与英特尔就是如此。而一旦跨了过去，处在下一曲线的底端时，就能享受到长时间的浪潮红利，苹果的Iphone就是如此。
虽说百度的智能+业务，包括整个行业的智能+都在如火如荼进行当中，当不得不承认的是，智能+还处在浪潮的非常早期，人工智能时代还有很长的路要走，已经在曲线底端的企业还有很多事要做。
张亚勤最大的价值，是帮助百度完成了从上一个顶端到下一个底端的跃迁，使得百度在较长时期内不用再面临非连续性，他的离开，不是在风口浪尖上，而是完成了重要的使命。
李彦宏在内部信中说，
“亚勤相继推动了国际化市场开拓、金融和教育等业务的孵化和探索，最近两年来，他带领团队，在智能云和AI to B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面，取得了重要成果。”
这段话固然有送别老将退隐的不吝溢美之词，但它其实也反映了，张亚勤通过任内的积累，已经帮助百度积累了较为充分的业务基础，基本上可以“完美”交棒。后续自己退休，这一切会照常进行。
2、年轻化是BAT面临的最大非连续性风险
不从业务维度，而从用户维度，就会发现BAT们都面临着新的非连续性风险——用户或用户需求的年轻化。
一篇指责某BAT大佬的网络爆文中曾说，“如果一家互联网公司的总办兴趣爱好都是打高尔夫、喝红酒、买度假酒店和从政，为什么会觉得年轻人和大众市场跟你们有关系呢？……如果老板们压根就不喜欢短视频，从来不刷不发，为什么就能做出来？”
这其实说明，BAT面临的是整体式的用户年轻化趋向，当前的互联网，即将迎来或正处在普通中青年用户的顶峰到年轻化用户的底端的跃迁阶段，它是腾讯惧怕某条的根本原因所在——年轻化带来的非连续性风险。
所以，在这次的内部信中，李彦宏专门提到了2019年要加速干部年轻化的进程，选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层，2月份，百度还宣布了2019年的第一个干部轮岗计划。
显然，李彦宏与马化腾、马云一样感受到了年轻化迫近的压力。6个月后，颇有建树的张亚勤退休，将是百度迎来送往的一件自然而然的事，张亚勤的贡献不容抹杀，同时，BAT的年轻化跃迁也才刚刚开始。
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曾响铃
1钛媒体、虎嗅、人人都是产品经理等多家创投、科技网站年度十大作者；
2虎啸奖高级评委；
3作家：[移动互联网+ 新常态下的商业机会]等畅销书作者；
4《商界》《商界评论》《销售与市场》等近十家杂志撰稿人；
5钛媒体、界面、虎嗅等近80家专栏作者；
6“脑艺人”（脑力手艺人）概念提出者，现演变为“自媒体”，成为一个行业。
7现为“今日头条问答签约作者”、多家科技智能公司传播顾问；
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