在《神雕侠侣》中，金庸其实给全真教安排了一个年轻的血液来补充团队，那就是主人公杨过。杨过天资聪慧，且由郭靖大侠亲自做品牌背书，按理说到哪家公司都是争抢的人才，先做管培生，三五年后进中层，再三五年进入核心管理岗位。
然而，全真教这种大公司，组织早已经僵硬，比茅坑里的石头还硬。《射雕英雄传》中，全真教的核心高管有7个人，也就是全真七子，到了《神雕侠侣》时期，几十年过去了，全真教的核心还是这些人。高管如此，那中层得变了吧? 也没有，全真教的中层干部依然是已经白发的赵志敬、尹志平等人，好气人哦。
杨过来了后，在这家公司首先要学的是什么呢?不是上乘的武功，而是规矩，是尊重师傅，是各种繁文缛节。杨过这种人才怎么可能适应这种公司，不久后就“叛出师门”了。
这样的公司早已经丧失了创新力，高层各有各的山头，山头之间的中层赵志敬和尹志平等公开内斗，为了“第三代弟子首座”席位争的不可开交。可以说，这帮人虽然都是习武之人，但从不想找公司拿预算，做武技的研发。
有这样的高管和这样的中层，执行层面的一线员工会是什么状态呢，没错，就是目光短浅、消极怠工、日子一天天的混下去。当郭靖携带杨过来终南山全真教总部后，金庸就安排了两个基层员工挡路，这两个员工一个瘦子，一个矮子，出尽了各种洋相。明眼人都知道，金庸安排这两个员工出场，不是为了阻挡郭靖，而是为了表现全真公司组织僵化的后果。“瘦子”和“矮子”设定，喻指全真教畸形发展，难以培育出健康的人才。
等到了《倚天屠龙记》时期，当台柱子们逐步死去后，名震一时的全真教公司也就彻底衰落，后人也没有啥出息了。
关于此节，金庸小说中有没有反例呢?有很多，最典型的就是《射雕英雄传》中的成吉思汗团队、《倚天屠龙记》中的明教团队，以及纵贯多部小说的丐帮团队。
《射雕英雄传》中的成吉思汗团队和全真教公司几乎同时起步，但二者形成了鲜明的对比。当全真教论资排辈坐椅子的时候，成吉思汗早已经不拘一格降人才，并且早就实现了“能上能下”的制度，企业不断新陈代谢，永葆创造力。
在发展壮大的过程中，成吉思汗经历几次融资(获得其他部落和团队的马匹武装等)，招揽了哲别这样的神射手，让其进入高层管理队伍。后来感觉团队管理层偏老，又几番邀请20岁左右的郭靖加盟，希望加强队伍年轻化的工程建设。
《倚天屠龙记》中明教公司能够迅猛发展，就是因为其架构不断调整升级，不断完善组织，吸纳人才。这家企业短短几十年发展壮大，多次硬抗了江湖门派的联手围攻。这样的企业，必然人才辈出，其内部培育出了很多优秀的员工，各领风骚。有员工抢夺屠龙刀扬名立万，有员工自立门户成立天鹰教，还有一个员工更猛，开创了大明江山。
丐帮的组织优化就更狠了，经常优化着优化着帮主都被撤了。金庸先生最让我佩服的就是丐帮组织优化的“政治正确”：
你们说优化只裁撤一线的普通弟子，那我就给你把几大长老和帮主优化了;你们说帮主都是男的，那我就给你们安排一个女帮主(黄蓉);你们说丐帮只能凭借武功争夺帮主，那我给你安排一个老持稳重的鲁有脚做帮主;你们说帮主都是中原人，那我就给你空降一个外国人，辽人耶律齐也做做帮主。
写在最后：腾讯打破“全真教”式的终身干部机制，是为了让“杨过式”新人出头，那么腾讯现在是否有“杨过式”的新人出头了呢?有的，而且有很多。现在腾讯几乎各个事业群的核心骨干，都有大量的80后甚至85后，未来三年我们会看到更多的90后。限于篇幅，这个话题今天不聊了，有机会我们会单独分析讨论。
PS：本文作者丁道师，关于本文所述观点，欢迎留言探讨
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