房地产招聘在哪个网站招聘，房地产企业都用什么网站招聘

本文目录一览

1，房地产企业都用什么网站招聘
2，房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道
3，广东房地产公司招聘去什么网站招聘效果好
4，广州房地产企业招聘选那些网站的
5，房地产各公司主要招聘渠道有哪些
6，现在房地产行业内知名的招聘网站有哪些

1，房地产企业都用什么网站招聘

房地产企业当然用专业性网站比如房地产英才网，但是也有很多房地产企业选用综合性网站并用的比如前程无忧

诸如赶集网、好兼职人才网等流量大、目标性强及易于宣传的网站。参考网址： http://www.haojz666.com 个人建议，仅供参考。

房地产企业都用什么网站招聘

2，房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道

没有必要，这要根据公司的招聘需求来的。如果贵司是常年招聘的，建议选三类网站，综合性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！

房地产行业招聘网站选择有哪些招聘渠道

3，广东房地产公司招聘去什么网站招聘效果好

在广东一带，比较知名的房地产招聘网站有房地产英才网你可以去看看！

广东房地产公司招聘去什么网站招聘效果好

4，广州房地产企业招聘选那些网站的

在房地产英才网招聘的多啊，房地产英才网是目前国内最大的房地产人才储备中心，房地产英才网以专业招聘顾问实现一对一企业服务为标准的。就这两个优势就足以...所以广州房地产企业招聘首选房地产英才网！

房地产英才网，房地产英才网是目前国内最大的房地产人才储备中心，也是目前国内最大的房地产行业性网站，专业的招聘顾问实行一对一的房地产企业服务。就以上几点足以！

5，房地产各公司主要招聘渠道有哪些

罗勒建筑猎头站在猎头的角度来说一说招聘渠道的问题。招聘渠道其实总结起来就那么几条渠道，但是为什么不同的招聘人用同样的招聘渠道实现的招聘效果不一样呢？到底是招聘渠道的问题还是招聘人的问题？招聘可以分为内部招聘和外部招聘两个部分，内部招聘总结起来就是通过现有员工转介绍的方式进行人员的扩充，这个时候主要就是看企业文化或者激励政策是否能够满足员工内部招聘的条件，什么意思？企业文化：我们的企业文化或者工作环境等确实非常好，员工自愿将身边的朋友介绍到企业就职。激励政策：内部转介绍而来的新员工，是否给与一定的物质奖励，能否让内部员工为了奖励而进行转介绍？说完内部招聘，再讲一下外部招聘，外部招聘也是大多数企业招聘新员工的最主要方式。优秀的招聘人员在外部招聘时，会根据岗位和级别的不同采取相应的招聘渠道组合。先来讲一下有哪些外部的招聘渠道：1、校园招聘每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。2、媒体招聘通过相关网站、专业刊物及其他大众媒体发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。3、招聘会招聘由人力资源部根据招聘计划组织公司员工参加各地的人才招聘会，进行人才招聘。4、委托中介机构招聘关键的管理和技术岗位的招聘可以考虑通过人才中介机构招聘。如果要展开来讲的话，就不是三言两语可以讲得清楚的了，招聘需要根据自己的企业情况，结合公司的行业、招聘的职位、招聘岗位的人员属性等多种因素综合之后，选择一种或多种招聘渠道组合进行招聘。当然，最快速高效的招聘方式就是付费外包了。如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！