这时候，你会发现你的群慢慢就开始人多起来了，而且来的人特别精准！因为都是群友基于对你的信任，然后也是让他朋友购物少花点钱，然后给介绍进来的！！
一个100人的微信群，怎么能快速做出来?取得信任
我们的做法就是从老群里面找几个热心的管理出来，就说要招个群管理员，然后很多人会来报名的，每3个人分配在一个群内，开始让他们去拉人进群，进群的话，反正群拉起到100人，就每人奖励100红包。3个人搞定100个人很容易达到的。
教他们使用群的二维码以及话术，让他们自己去所在的一些群去发，很容易就加满100人的。一个群到100人后，先别急着裂变，先发些红包活跃气氛，然后管理员也会在群内把气氛带动起来，100人的时候，是最容易让大家相互产生信任，而且都是这3个管理来的，都是带点关系在里面的，然后就可以做一些购物返红包的活动。
这时候找的单子，一定要大众一些的，就是买的人群范围光的产品，比如零食，像之前我们8月份用月饼来做群的，太容易拉人了，原价78.9的月饼，券后18.9顺丰包邮！而且我们还能拿60%佣金，群友购买后给订单号，我们还返5元红包给群友，群友收到红包都在爱群内晒，这意味着什么吗？
1.其他观望的人来说，会觉得这个群主没骗人
2.他们自己计算下，返的话，自己就花13.9获得一盒月饼！这个肯定100%值！折上折的感觉，换成你的角度去体会下，就明白这些买家都会去买的！这些观望的人 都会参与进去的。
那么100个人群，做返红包活动，一个客服也可以管理得来，每个人都得到最好的活动体验！如果人多了，客服管理不来了，反而群内气氛一踏糟糕，反而影响观望的人对你的信任！所以为什么我说先搞定100人先，而这100人是让管理带来的，本身这些来的人或多或少对管理都有点信任，从而对你的信任也容易因为管理的关系而达成！
说到这里，相信大家应该都明白3个管理带100人做返红包活动的核心了。100人对你信任，可以再次选择裂变。介绍多少朋友进群，可以免单或者返红包之类。很快你的群就有大几百人了，这时候你就要安排客服在群里有互动。（偶尔发红包，会有出去，也会有人进来，最终慢慢沉淀下来的群，一天产出佣金可以低的也可以达到500）
把关系带起来，别一下各种裂变，层级跨太大，大家很难对你产生信任！
这个裂变核心就是：先搞定别人，让别人对你信任，在让这些人去裂变。裂变来的人呢，在让他们对你信任，在让他们去裂变。如果没对你产生信任的，就别去让他们裂变了！只有在信任基础上行，裂变来的人，才容易维护，才更容易产生信任！
做内容，做情怀！
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