对蒋凡做出从合伙人开除决定，应该多数人投票决定。因为，所有合伙人表决都建立在一人一票基础上。不过，马云、蔡崇信两人中，有其中一个举手否决，也许会对最终结果产生重大影响。
阿里巴巴B2B业务曾经的CEO卫哲，曾被认为是马云接班人，但因为涉及内部腐败事件，2011年卫哲不得不引咎辞职；这在当时被媒体称为“挥泪斩马谡”。阿里集团希望之星蒋凡被除名合伙人，网友戏称，马云再次“挥泪”，眼泪要不够用了。
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神秘的廉正合规部
迅速对蒋凡做出处理，也使外界对阿里巴巴集团合规部产生兴趣。
阿里对员工职业行为的约束，主要靠文化价值观宣导，以及创始人和老阿里人言传身教。伴随淘宝、天猫等电商平台业务崛起，公司规模与员工人数成倍增长。2009年，公司出台商业行为准则；2010年，淘宝率先设立廉正部门，重点查处、打击员工违规行为。阿里于2012年设立集团一级部门“廉正合规部”。
作为高度独立的专门反腐败机构，廉正合规部专职腐败调查、预防及合规管理，只向集团首席人力资源官汇报，与各业务线以及内审、内控部门都保持充分独立，其职能不受任何业务部门的干预。同时，赋予廉正调查“上不封顶”权限，问责权限是全体员工一视同仁、上不封顶。
从最基层的员工到公司副总裁、业务“功臣”，管理责任最高追至合伙人，没有任何一起案件受到公司高层的干预或阻扰。廉正合规部查办的所有辞退案例，全部在内网论坛中实名公告，从未间断也从未有过例外。
蒋凡即为阿里巴巴合规部调查后，最终被阿里巴巴实际上的最高权力机构“合伙人委员会”作出处理的高管。现任阿里巴巴集团首席人力资源官（CPO）童文红直接负责合规部。
在蒋凡在阿里巴巴内网中做出道歉时，也是童文红在阿里内部论坛回复蒋凡帖子时表示，蒋凡由于个人家庭问题没处理好，而严重影响了公司声誉，要认真反思，也应该向大家道歉，对于相关传言，公司会正式成立工作小组进行调查。
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天猫少帅还能东山再起吗？
另一项处理结果，是和蒋凡在阿里巴巴集团公司的职级、职务有关，职级蒋凡从M7降为M6，职务从高级副总裁降为副总裁。
阿里巴巴有两条职级线，一条是专业线，即P级；一条是管理线，即M线；也有互联网公司在此基础上会多一条T级线，即技术线。网络上流传的阿里巴巴职级，M5已经是公司高级或资深总监；资深总监再上一步即为副总裁，也符合多数互联网公司职级习惯。
阿里巴巴M7以上基本就是事业群总裁之列。M7-M9，包括总裁、各种首席O(CEO、 CFO、COO)。阿里巴巴创始人马云在公司内职级为M10，应为最高级。
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