有的管理者会因为店员不愿、不会做,就将事情自己扛下来,长此以往,店员越加懒惰,店长限于繁琐之事,拿着店长的工资,做着店员的事,老板指望店长提升业绩,遥遥无期。
一个优秀的店长,除了要听他夸夸其谈的战略打法,更注重强大的执行力。若无,10万月薪也难让一家奶茶店稳步盈利。
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