近日，京东小白信用联手猎聘共同打造职场信用评价体系的新闻在网上传开。猎聘作为一个全面颠覆传统网络招聘以企业为核心模式的职业发展平台，与京东金融旗下小白信用展开跨界合作。
在合作中，京东小白信用依托核心的风控能力、金融和电商数据，猎聘则利用海量求职用户画像和行为数据，二者数据资源的整合、碰撞，目的是为了打造出一个更完善、更丰富的职场信用体系。而这一次的巨头联手，实则对国内社会信用体系建设具有很大价值。
痛点频发的传统职场信用迎来破冰之旅
众所周知，我国的信用体系建设一直处在进行时状态。特别是近年来各行各业、尤其是互联网渗透后乱象之下，信用体系更是成了业内不变的话题。但结果一直收效甚微，缺少突破。加上近年国内实体经济下滑、消费市场萎缩，整个社会诚信体系的缺失和不完善给不少企业带来很大的困扰，职场信用建设也迫在眉睫。而其工作推进缓慢的原因则来自多个方面。
其一，从前的企业对求职者信用评估方式传统，耗时耗力。由于国内职场信用长期以来缺乏体系化的判断依据，以前的企业招聘时为了解求职者信用，一般只能采用发函或致电曾就职单位、向同行业人士打听以及委托猎头调查等传统形式，而这些传统背景调查方式不仅调查方式单一、调查周期长，而且操作繁琐、价格高昂。企业人才招聘成本和风险都在日益加大。
其二，信用数据信息来源渠道少。信用、信托关系的不发达和薄弱间接导致国内信用体系建设进度缓慢，及至去年2月份，我国正式发布了中国人才大数据平台，这时才有了借助互联网平台的信用体系建设，比几年前的信用建设工作推进虽然更容易了一些。但是，职场信用体系建设是一项工作量庞大的活动，仅仅利用一些简单的科技并不足以支撑完整体系的建立。
此番京东小白与猎聘的联手，比起上述几次更庞杂的推进工作，消费与招聘领域的巨头联合无疑显得轻松且高效。
一方面，这是两个互联网平台在科技上的强强联手。京东小白信用和猎聘都是在互联网领域深耕多年的老品牌了，这二者在互联网创新科技成果方面自然收获颇丰。例如在本次合作中，小白信用首先开放了金融和电商大数据，同时输出自身风控能力，既通过大数据模型校验信息真实准确性，又依托深度学习的AI技术对用户信用进行智能化评价，与猎聘共同构建出一个完整的科技化信用评价体系。
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