保证上门不上必赔怎么赔付，如何保障门店租赁期间内发生的征用赔偿问题
来源：整理 编辑：强盗电商 2022-09-19 20:37:36
本文目录一览
1，如何保障门店租赁期间内发生的征用赔偿问题
1.乙方的经济损失甲方不予补偿。2.乙方的经济损失由政府列为拆迁赔偿,但乙方须先去主管部门申报权利。3.根据实际损失原则，金额无法确定。问题补充:1.只要在合同期内，就可主张补偿损失。2.跟合同年限没关系。因为此地为国家征用，只会赔偿你实际损失，即你精装等等费用，而不会去计算你所谓二十年可预见收益。不管该地最后用做什么用途，首先须收归国有，然后在由国家转让使用权。其他任何组织和个人都无权直接去使用。你不必去考虑关心该地的具体用途，与你无关。看看 能不能帮助你
2，天猫超市保证上门怎么赔付
订单有这项保障的话，直接在订单里申请赔付就可以了。拓展资料10月28日 天猫超市今日宣布，将联合菜鸟推出“送货上门，不上必赔”服务，承诺非特殊原因，天猫超市商品一律送货上门，若无法达成，消费者可获得赔偿。根据计划，该服务率先落地北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉，并将逐步覆盖全国。天猫超市按下服务加速键：首批6城推出“保证上门，不上必赔”。今年以来，受疫情以及配送区域限制等综合因素影响，快递上门服务已经成为困扰行业的难题，而消费者对快递上门的呼声越来越高。“一切为了消费者体验。”天猫超市体验负责人朴正表示，“我们决定即日起率先在6城启动送货上门，不上必赔的服务，只要符合赔付标准的消费者，都将收到平台发放的天猫超市卡。未来，该项服务逐步覆盖全国。”通过近10年的发展，天猫超市覆盖商品全品类，并提供快递“1小时达”，“半日达”、“次日达”服务，已经成为老百姓日常生活中不可或缺的一部分。朴正认为，这项举措是天猫超市为客户提供送货上门服务的信心和决心。“平台赔偿不是最终目的，持续优化消费者购物体验才是我们矢志追求的目标。”今年6月，由消费维权机构联合各地消协、消保委组织共同开展的相关调查显示，超半数消费者要求“送货上门”被拒，快递公司不经收件人许可，擅自将快递放入快递柜中的情况屡屡发生。“由于线下配送情况多样，天猫超市的配送团队——菜鸟直送，也会保持和物业、安保沟通，给予消费者最满意的上门服务。” 菜鸟直送副总裁沈建锋介绍，当消费者下单时，系统会自动判断消费者的收货地址，若非政府机关、监狱、学校等特殊场所，均支持不上门必赔。
3，私营公司不给上保险和签定劳动保险怎样赔
比如说你2004年3月2日上班，那3月2日至2005年3月1日你的工资赔付双倍，自2005年3月2日起就自动转为无固定期合同，没有双倍赔付的规定。广东胡律师：1、《劳动法》规定用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，也就是说只要你与这家单位建立了劳动关系他就必须给你社会保险；2、你以单位不与你缴纳社会保险和不与你签定劳动合同为由辞职要求以下，单位不同意你就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：a、08年元旦后双倍工资的赔偿；b、2004年4月14日-你离职止的经济补偿，也就是干一年补偿一个月工资，你可得5年折算成5个月工资的经济补偿；c、补齐你2004年至今的保险费。
4，上家跑了是否要进行赔偿如何赔
按合同法规定，你与上家之间、你与你的客人之间，分别构成了买卖合同关系，你不能以上家的违约事项来对抗你的客人。联通查封了你卖出去的卡，无论你的卡来源如何，都说明你所卖出去的卡是存在瑕疵的，也就是说，你本来就没有告诉你的客人卖出去的卡可能会被查封，如果你告诉过你的客人你卖出的卡存在被查封的可能性，那么你不必承担赔偿责任，但是，如果你没有告知你的客人，那么在你与客人的交易中，你就违反了交易原则，故意隐瞒了该种事实，所以，你必须赔偿。反过来，如果你根本不知道你卖的卡有被查封的可能性，那么说明你的上家欺骗了你，你同样可以要求你的上家给你进行赔偿；但是，就算你被你的上家欺骗了，也不能免除你对下家的赔偿责任，你必须先对你的下家进行赔偿，之后你可以选择向你的上家追索你的损失。
5，关于没有如实告知是否理赔的问题
学霸说保险，专注保险测评！这里有一些关于健康告知可能会遇到的问题和有关的小技巧，有需要的可以看看：《投保时，健康告知有什么小技巧？》健康告知是保险公司对于被保人身体情况、个人习惯等的调查，是在购买保险时很重要的一个环节。一份保险是否有效都和这个息息相关的，不同的保险公司对健康情况有不同的要求，询问的内容也不同。假如你在投保时没有如实填写，情况不太严重，你就可以不用急着退保，可以跟保险公司申请补充核保，这样保险还是可以正常使用的。假如你谎报的健康问题太大，根据《保险法》的规定，保险公司是可以拒绝理赔，并终止合同的。在我国大陆购买保险，在填写健康告知时，需要遵循“三答原则”：问什么答什么；不问不答；想清楚再答。如果你的身体情况比正常人的差一些，你在购买保险前最好看看这篇文章：《五步教你轻松带病投保》目前健康告知审核的方式有智能核保和人工核保，二选一。假如你没有通过智能核保可以试试人工核保这是因为人工核保的审核会比较精准灵活如果人工核保还不通过，那你就只能换一个产品了，我这里整理了一些对健康要求没那么严格的产品，需要可以收藏：《超高性价比！这些产品的健康告知真的良心》爱心小贴士1、最好不要在购买保险前去体检你只需要把你知道的如实回答就可以了。2、假设你有被误诊过，要记得跟保险公司说。不然会影响你后续的理赔工作。望采纳！全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！资料来源：学霸说保险官网没有如实告知、但是超过超过2年在出险就得理赔、两年后保险公司就不能在以没有如实告知拒绝理赔了，保险法有这种规定。要看三点：一，你的吸烟量大不大，比如一天三四根这种，就没有关系，将来加保或者承保后跟公司补充告知就可以了！大的话就要及时告诉保险公司，不然将来如果不幸发生 吸烟方面的疾病，公司有理由拒赔！(例如肺部疾病，要看各个保险公司的具体规定了！建议打电话咨询下！）二，吸烟的年限，如果您吸烟是在买保险之后的事情，就不要紧了！但是比如你是5年，10年之前就吸烟的话，我建议你还是跟保险公司做补充告知吧！三，如果上述两者都是否定答案，那么，还要看您的保单侧重点在哪里了，如果是侧重重大疾病这块，秉持对自己负责的态度，我觉得还是建议你做补充告知，如果您买的是无疾病保障的那种 意外险啦，投资保险了之类的，就没有必要了，因为没有保险责任啊~~呵呵我的回答不够精确，再次重申，秉持对自己负责的态度 我建议 您还是重点咨询下您的保险公司，看他们怎么问 您怎么回答，他们会给您最好的答案的！回答完毕，谢谢！~新保险法规定，即使未如实告之，只要过了两年，发生了保险责任的事由，保险公司就得按合同赔偿
6，交警判决书以下责任是我全责家属已出院他不同意保险公司赔
1、首先，目前事故全责这个结论是否交警部门正式的书面认定？如果不是的话，暂停一切更多的费用垫付，等待正式交通事故认定书的出具，最多就是让交警部门继续扣车，盲目垫付费用可能导致后续无法追讨。如果全责的认定已经是由交警部门作出的书面认定，那么交警队收取此部分的押金才能提车是不合流程的做法。押金是用作为对方伤者未明确伤情之前你方先把扣留机动车提取的一种事故处理抵押，交警队收取的话一定需要出具收据凭证，在事故双方完成调解或者法院判决之后可以取回。2、假设本事故认定你方全责，你方的车损只能由商业车损险作出投保额度内的赔付（如果此项险种有投保的话），你方只需要收集好交警部门的认定书和车损维修发票作为索赔材料即可。3、如果对方起诉，且你方被认定全责，对方的车损赔偿方式是先在交强险额度内赔偿2000元，剩余部分由你方的商业三者险在投保额度内的赔付（如果此项险种有投保的话），如果没有投保就只能你方来承担了。 若对方起诉，必定将你方的保险公司一同起诉，保险公司会委托专业人员应诉并参与举证质证过程，你方基本上不需要特别的应对准备。你方是责任方被告者，如果对方就索赔事宜起诉，只要交警书面认定你方全责，对方胜诉是必然的，但是其主张的索赔额度同时也必须提供有效的证明材料才能获得法院支持，换句话说，连病历或诊断报告都没有的话，提出所谓的误工费、精神损失费是根本不可能获得法院支持的。败诉的话，诉讼费一般是需要你方承担，但律师费不会被包含在索赔范围内。但实际上此类案件一般法院会引导双方转调解协商。=====================================================根据你的问题补充，如果保险齐全且额度足够的话，再和对方无法协商达成一致的情况下，可以让对方走诉讼程序解决，这样对方所有索赔都必须有计算依据和提供单据证明材料，想讹你方也变得相当困难。=================================================================你的补充问题中： 交警的要求不合理，垫付医药费不是交通事故责任方的义务，即使是要垫付也需要对方提供有效的费用单据证明；至于交押金提车的问题，这是交警处理类似案例的常用流程，是否交押金这个取决于你方是否急于提车。如果对方能够提供医药费用单据，在交警认定书出具之后，你方可以根据相关的材料支付赔偿，如果双方协商达成一致，除了支付赔偿并且同时收取对方的费用单据材料（医药费收据发票原件），还需要双方签署一个调解协议书。如果对方起诉，你方只要收集好已垫付的费用证明单据就可以了。======================================================你的问题补充： 对方叫嚣至起诉你们，不起诉保险公司。这个确实有点搞笑了，对方连最基本的法律常识都没有，就在此叫嚣，这个你方完全不需要理会。保险公司需要在责任范围内承担民事赔偿责任是确定的。
7，说到重大疾病保险哪个好阳光保险的重大疾病保险评价怎么样 搜
阳光保险的全称是阳光保险集团股份有限公司，它成立的时间不短了，旗下也有不少产品，其中也包括大家比较关心的重疾险。重疾险与医疗险都能有效地分担我们的健康风险，那么市面上有哪些比较好的重疾险呢？奶爸推荐大家参考这篇重疾险排行榜《2020重疾险排行榜，这几款多次赔付的重疾险不要错过》一、阳光人寿重疾险如何奶爸以阳光i保C款和阳光护这两款产品为例，我们来看看这两款阳光保险的等待期有些长，投保后需要等待半年，保障才开始生效，这点不算友好。1.重疾保障阳光i保C款保100种重疾，赔100%基本保额；阳光护保110种重疾，赔100%基本保额，这个保障力度只能说中规中矩，不算突出。2.轻症保障阳光i保C款保50种轻症，赔30%基本保额，不过分了5组，相比市面上不分组的同类重疾险而言，这点保障略差。阳光护保60种重疾，赔30%基本保额，但只赔付一次，市面上同类重疾险产品大多赔2-3次，这点不太优秀。3.身故保障阳光i保C款保18岁前身故赔保费，18岁后身故赔保额；阳光护18岁前身故赔已交保费与现金价值中大者，18岁后身故赔保额。阳光保险这两款重疾险的保障内容比较简单，大部分保障内容中规中矩二、奶爸总结总的来说，阳光保险这家保险公司规模是不错的，而且还算可靠。重疾险挑选是很侧重个人需求和实际情况的事情，所以需要看个人需求进行选择。客观讲，阳光保险的重疾病种少，赔付次数少，不是太划算。比如阳光保险的“臻欣重疾”，重疾80种，赔付一次；轻症30种，赔付一次。推荐重大疾病保险：昆仑保险、光大永明、复星联合、瑞泰人寿、泰康e顺。 一、昆仑保险 保费价格：3599元/年*20年；总保费：71980元 保障内容： （1）110种重疾，赔付1次 （2）25种中症，赔付2次，每次50% （3）50种轻症，赔付3次，30%、40%、50% （4）身故责任：可附加，身故/全残/疾病终末期赔付已交保费 二、光大永明保费价格：3801元/年*20年；总保费：76020元 保障内容： （1）重疾110种：赔1次，每次赔100%保额 （2）中症25种：赔2次，每次赔50%保额 （3）轻症40种：赔3次，每次赔30%保额 （4）身故赔：可选附加18岁前赔保费，18岁后赔保额 三、复星联合保费价格：3819元/年*20年；总保费：76380元保障内容：（1）重疾种类有80种，赔付1次，赔付30万（2）轻症种类有35种，赔付3次，每次赔付7.5万，合计22.5万（3）投/被保人双豁免四、瑞泰人寿保费价格：384.62元/年*20年；总保费：7692.4元保障内容：（1）重疾种类有100种，赔付1次，赔付100%基本保额，每两年递增基本保额的15%，最高可递增基本保额的175%（2）中症种类有10种，赔付1次，赔付基本保额50%（3）轻症种类有40种，赔付3次，赔付基本保额30%（4）特定重疾种类有15种，额外赔付基本保额100%五、泰康e顺产品特色：（1）每天只需3毛多就能获得1年期的全面意外和医疗保障。（2）涵盖意外和医疗，意外最高50万保障；医疗保险金最高2万，100％赔付；住院津贴最高每天100元，每年给付18000元。（3）生活风险无处不在，一份意外安心舒心，让保险承担后顾之忧。阳光保险成立于2005年7月，国内七大保险集团之一，中国500强企业、中国100强服务业企业，旗下拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理等多家专业子公司。重大疾病险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为风险发生时，当被保人达到保险条款所约定的重大疾病状态后，由保险公司根据保险合同约定支付保险金的商业保险行为。不同保险公司的保险细则、报价等可能会有所不同，若您需要了解详情，您可以拨打阳光保险客服：95510。应答时间：2020-12-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html购买重疾险主要是看保障内容以及保障的疾病，重疾险一般都会保障70-120种重疾，根据保险公司的产品设定不同，每款重疾险产品保障的疾病种类不同，但是银保监会规定保险公司必保的25种重疾有：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、终末期肾病等等。市场上的重疾险比较繁杂，如何选择适合自己的重疾险呢？从业几十年的保险顾问可以给你答案→《深度测评重疾病保险哪个好?哪家公司的重疾险好?》另外，还有重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔兹海默症、严重脑损伤、严重帕金森病、严重三度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。购买重疾险注意事项一、考虑自身经济情况、实际需求因为重疾保险通常都是为特定的重大疾病提供保障，所以大家在选择档次、商议保额时一定要考虑到自身的经济情况、实际需求等多个方面的因素。不然保额太低的话，保险保障往往没有突出的效果，但保额太高的话，保费也不会低，难免就会带来一定的经济负担。二、选择合适的类型重疾险的种类是有很多的，主要就可以分为消费型的重疾保险和返还型的重疾保险，还有定期重疾险和终身重疾险。返还型重疾险就是到期还没有出险就会返还保费，但它的保费也会比消费型重疾险的保费高得多；而终身重疾险也因为保障时间更长，所以也要比定期重疾险更贵。大家在选择时可以自行比较，选择自己觉得划算的那一种。薄荷保是一家基于人工智能技术的保险咨询平台，保险智能配置：用户在平台填写自己的基本信息包括年龄、病史等项后，平台可以根据用户的信息为其自动生成一套合理化的保险方案，方案里涵盖险种、保额等，为用户提供科学合理化的建议。客观讲，阳光保险的重疾病种少，赔付次数少，不是太划算比如阳光保险的“臻欣重疾”，重疾80种，赔付一次；轻症30种，赔付一次。而市面上其他家的商品你可以做一个对比：天安人寿的重疾106种，赔6次；中症20种，赔2次；轻症35种，赔4次；华夏人寿的重疾100种，赔5次；中症20种，赔2次；轻症35种，赔3次；信泰人寿癌症单列，赔两次；重疾104种，赔2次；中症20种，赔2次；轻症30种， 赔2次；对比一下，你就可以发现哪家的更适合你，更具有性价比，如有其他问题，可以进一步沟通
8，有一件急事和主管领导联系不上该怎么办
首先要定标准和制度及目的： 为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。 范围：本公司全体员工。 职责：由所在部门负责上报，有关部门做好核实处理和奖励。 内容：纪律奖惩条例实施细则。 一、总则 1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。 2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。 二、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。 1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元。 2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。 3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报表扬。 4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100元，予以通报表扬。 5、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报表扬。 6、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。 7、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。 8、对生产有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。 9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，效果显著者，奖励500元，记小功一次。 10、规范操作，精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者，奖励300元，予以嘉奖。 11、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。 12、根据生产任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。 13、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。 14、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报表扬。 15、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。 16、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元，记大功一次。 17、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。 18、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者，奖励200元，予以嘉奖。 19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元，记小功一次。 20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励1000元，记大功一次。 21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报表扬。 三、纪律规定 1、生产（办公）秩序 ⑴上班迟到5分钟内，扣10元。5分钟以上扣除 元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退，提前5分钟内扣20元，提前5分钟以上扣除 元,并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者，一经发现，每次罚款 元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。 （2）车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报 总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。 （3）病事假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。 （4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。 （5）未按规定交接班，擅自离岗，处 元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。 （6）上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产（工作）无关的事，处警告、严重警告。并处以 元罚款。属屡犯的予以辞退。 （7）因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。 （8）员工擅自动用企业工装夹具，专用设备干私活的按加工费的 倍罚款，属屡犯的予以开除。 （9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按“5S”管理标准）每次罚款 元，属屡犯的，予以严重警告，直至除名。 （10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名。 （11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处 元罚款，情节严重的予以开除。直至追究法律责任。 四、经济秩序 1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严重的予以开除并追究法律责任。 2、 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严重的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用，按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。 3、 直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成损失的，予以严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。 4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告，性质严重的予以开除，并追究其法律责任。 5、 公司员工利用职务之便，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件，获取非法利益的，予以严重警告、撤职，并没收非法利益收入，性质严重的予以开除。 6、 有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，予以严重警告，并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的，予以辞退，并按照信息资料价值的2-5倍赔偿，情节严重的追究法律责任。 A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。 B、 违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密.资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实用性,包括技术信息和经营信息。 五、公共秩序 1、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并处20-50元罚款。 2、机动车、摩托车、自行车未按规定位置摆放，予以警告，或严重警告。 3、规定不准吸烟范围内吸烟，处50-200元罚款。重点部门吸烟加倍处罚。 4、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。 5、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处20-50元罚款，重点要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。 6、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给予严重警告。屡犯或者造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退。 7、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供伪证与违者同处。对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，予以开除，直至追究法律责任。 8、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严重警告，造成后果的给予辞退。 9、盗窃公、私财物的，按原价的5-10倍赔偿，并给予开除。擅自挪用公私财务的，按偷窃论处。情节严重的予以辞退。 10、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动，违者干部的就地免职，取消全部或部分奖金，严重者予以开除。职工予以开除。 六、保密 1、除非正常业务需要，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。 2、商业秘密：任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相关信息。其中包括下列各项内容： 所有成品、半成品的工艺、配方。 生产制造过程及其相关信息。 设备的结构、图纸和说明。 研究信息。 财务信息。 公司制度。 产量、废品率、退赔率。 以上商业秘密未经总经理批准、不准对外泄露，否则按第3条第6款处罚。 七、其它 1、年假：在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计2天以内的无旷工、处罚记录的，可享受5天带薪休假。在公司服务满3年以上5年以下，表现好可享受带薪7天休假。服务满5年以上的员工，每增加一年将增加带薪休假一天。全年年休假不超过15天，（当年请事、病假累计10天，旷工2天以上者不予享受年休假） 2、丧假：直系亲属3天 3、产假：产前休假15天，产后90天（含节假日），难产105天（含节假日），小产15天（含节假日）。 4、婚假：8天。 5、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。 6、食堂： 为方便员工，食堂每天免费提供餐食，为保证厂内清洁，员工必须在食堂用餐，不得随意将食物带入生产工作场所。否则按“5S”管理标准有关条款处罚。 八、附则 1、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，必须积极配合支持保证规定的严肃性。 2、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。 3、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领导有权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后公布执行。 4、本《细则》每个员工一份，必须熟背。届时抽查，如答不上则予以一定的经济处罚。 5、本《细则》如与原制度有抵触的，以本《细则》为准。 6、员工奖惩条例月上报表，各部门每月5日准时上报办公部。 7、本《细则》自颁布之日起执行。 附件：（1）员工奖惩条例月上报表。 （2）处理、罚款通知书。 （3）奖励通知书。 （4）执行表。 对于家装公司： 设计提成3，4，5都有，看你底薪怎么定了。 项目经理不用提成。 工地材料也不会浪费， 项目经理精着呢。 节约成本就是少打广告， 办公空间装修的好些， 但不一定在非常高档的写字楼。 靠工程质量在小区里的信誉以及个方面的业务来做， 就能省不少钱拉。 工装公司就应该象一个正式企业一样了， 不要有人有太高的薪水， 当然，除了负责业务的经理。 自己培养项目经理和内业人员。 做好预算。 有独立的材料部控制进料， 让不能指着项目经理一个人。 设计要有高手， 1，2个足以。 再找1，2个比较熟练的绘图员。 也就够了。
文章TAG：
保证上门不上必赔怎么赔付保证 上门 不上
