朋友圈吐槽压力被老板解雇，是怎么一回事？

[案例解析]

法庭经过审理后，劳动仲裁做出公司需赔偿李女士2万余元的裁决后，该公司不服裁决，起诉至海淀法院，称李女士于2017年6月5日自行提出离职并于6月6日办理了工作交接。李女士是因个人原因主动离职，故无须支付经济补偿金。最终，海淀法院判决改公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。

随着社会生活信息化、网络化不断深入，已经深刻影响到我们的日常工作和生活方式，工作时间和工作场所的边界逐渐模糊，劳资争议的环境悄然之间也在发生变化，由传统的工作时间、工作场所内的“面对面”争议逐渐变向虚拟的网络空间，并且不再受到工作时间，工作场所的限制。

最后，2号人事部借此案提醒劳动者、用人单位在微信等互动交流平台之上，应当对自己的言论负责，特别是在工作群、办公群中发言更应当谨慎，避免发生类似劳资争议。即使是没有出现劳动争议，也会让你在领导心中打上标签，这是得不偿失的事情。

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