平常，我们需要多关注新浪微博，百度风云榜等第一资讯平台，这些地方是一切谈资的发源地。
二．提供想法
在社交中，我们所有人都渴望自己表达想法来影响他人，所以我们经常说好为人师。但我们往往看到很多现象时，又因自己缺乏内涵和知识表达，语言组织能力，而打击了自主发声的积极性。
试想，我们有时会在朋友圈看见某好友发出白天工作遇到的职场困扰，比如我以前一个微信好友，他早上就迟到了一分钟，却被老板狠狠的批评了10分钟，瞬间整个人一天都不好了。而针对好友遇到的问题，我很想开导帮助他恢复心情，但我又担心表达不好，弄巧成拙，影响我们的社交关系，自己本身情商较低，不怎么会安慰人。而这个时候，如果你能给我提供一个我想表达的想法，替我去开导朋友，我会非常的感激你。比如你朋友圈分享了一篇《没有一种工作是不受委屈的》文章，文章内容正好可以替我表达想法，开导我的朋友。结果会怎样，能否想象？
而这篇文章是什么，就是社交货币。这篇文章的分享者，替我表达了想法，为我提供了一个社交货币，我会感知他对我的帮助。所以，我们的朋友圈需要经常为自己的好友表达想法，说出自己内心想说的话，分享可以替代自己想法的信息，他们就会主动的分享，传播我们的信息，从而建立强关系社交。
同时，我们必须要清楚一个问题，不同身份的人对信息的需求是不一样的。以前我并有意识到这个问题，后来我通过观察发现，一个普通员工和一个老板分享的朋友圈内容是完全不同的。这就启发了我必须要对朋友圈的好友做一个分组管理，不同的人，看不同的信息。
举个栗子：
朋友圈中经常看到公司老板们分享这些文章：
《致加西亚的信：全力完成任务的，才是好员工》
《细节决定成败：员工最让老板感动的8个细节？》
《情商为王：跟客户打交道时如何压制自己的情绪？》
朋友圈中也经常看到普通员工分享这些文章：
《牛逼的公司应该以不打卡为荣，秀加班为耻》
《没有人是傻子，致那些加班老晒的二货同事》
《员工更加勤奋，就能弥补高管在战略上的失误吗？》
老板有很多话想跟自己的员工说，但是自己并没有强大的语言组织表达能力，也没有那么的多耐心花时间解释。但如果这时候有一篇文章正好说出了他想表达的观点，他就会分享这篇文章。
同样，作为员工也有很多话想跟自己的老板说，但是自己没有强大的表达逻辑，也没有勇气当面直接说，只能通过转发文章这样的方式来帮助自己表达。
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