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1，星昂拍平台是不是骗人的

如果不是大公司的app基本都是骗人的。
应该不是吧。

星昂拍平台是不是骗人的

2，Starday平台怎么样

Starday作为面向日本的跨境电商服务平台，搜罗来自世界各地的优质商品。 平台依托在全球建立的供应链体系，为日本消费者提供高品质购物体验，更为创业者开辟全新的跨境电商通道。同时依托于国家的“一带一路”、“鼓励跨境出口”的政策，Starday平台现已拥有4000平米的自有海外仓。 Starday还有5000家国内头部跨境大卖家入驻，商品涵盖11个一级品类、97个子品类，包括服装、家电、宠物用品、儿童玩具、日用杂货等一应俱全。

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3，求好听的韩文歌外加歌手名

歌曲名ring ding dong 歌手shinee
默默无语 张根锡 LOVELY DAY 朴信惠 依然 李弘基 承诺 李弘基

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4，I hope will be a movie star one day 改为同义句

I hope to be a movie star one/some day.hope+宾语从句/hope to do sth.
i.wish i would be..

5，kiss the rain是不是钢琴曲有没有人唱的

不知道你说的是哪一首<kiss the rain>哦`~!有一首特好听的钢琴曲<kiss the rain>,也有一首英文歌叫<kiss the rain>,不过两首的曲并不一样.钢琴曲<kiss the rain>http://www.digistar.com.tw/upload/blog/n/noya4541/1036_398.mp3Billy Myers的<kiss the rain>http://www2.hawaii.edu/~parkmich/kisstherain.mp3

6，做Starday日本跨境电商平台怎么发货啊

Starday商城支持商家自发货，即自己联系物流，出单之后直接发货至日本客户手里，在商家后台填写上物流单号。如果没有找到物流也可以使用推荐的物流
Starday可以自己发货，自己找物流，有单了先在商城后台填写物流单号，然后再发货到客户手里。当然，如果自己没有物流渠道，也可以使用他们平台的物流。他们有自己的中转仓和海外仓，对应的发货方式也分为两种。一是中转仓发货，在后台进行入库管理，发货给仓库，等待仓库收货成功后，就可以点击发货了，选择对应的仓库，就发货成功了。第二是日本海外仓发货，一般商家海外仓入库时间为当日入库完毕，次日可直接发货，后台选择starday仓库发货，然后选择对应的仓库，点击确定，发货成功。他们还有专门服务人员进行指导，有什么不明白的可以直接联系他们，进行询问，希望能够帮到你哦~

7，以A fine day为话题请根据下面所提示的信息写一篇60词左右

After a heated discussion,my friends and I decided to have a picnic because of the pleasure weather.Singing always is an avoidable topic of hanging out,so during the picnic Jack and Tim were singing a lot of popular songs.At the same time,I got water prepared.In addition,Tim brought hamburhers and cakes,and Jane prepared dinner for us.In a word,we all enjoyed the happy day!

8，面试时什么都不问应聘者然后让交钱是骗人的吧

国家已经有明文规定，任何企业招聘时不得向求职者收取任何费用。也就是说，向你要钱的公司几乎可以直接认定是诈骗，请谨慎求职。骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。 你非要去以身试法，那就等着吧。
面试时一旦要交钱做押金或是扣押身份证都是属于违法行为，公司的可信度低，欺诈性质甚高，一定要提高警惕，避免上当受骗。
对，想都不用想，坚持不交钱。不过，安全第一，学会自我保护。
面试的方式包括很多种，按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等。按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如star、bei等。不同的面试方式需要应聘者采用不同的方式来对待。 1、结构化面试 结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。面试者根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。一般由面试者按照既定程序、既定问题来询问，考题往往经过精心设计，按照一定的顺序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等。也有可能同一道题目考察两个方面的要素。 2、非结构化面试 由面试者根据考察目的，结合应聘者简历的情况因人而异地进行随意性的询问，有时可能就某个问题深入了解，会提出挑战性的问题。 3、多对一小组面试 由一组来自相关部门的面试者组成小组进行面试，从各个方面进行询问。最终考察结果也是各个面试者所给成绩的平均分数。 4、一对多面试 由一个面试者同时面试多个人，这一般发生在应聘人数较多的情况下。他可能只问一个问题，但要求所有的应试者给出自己的答案，往往后来回答问题的应聘者需要做出更多的思考。 5、无领导小组面试 这种面试被清华大学同学戏称为“群殴”。由5~10名互不相识的应聘者组成一个小组，不指定负责人，按照面试者指定的要求去完成一个团队任务，包括讨论一个自相矛盾的命题、搭积木、对案例给出解决方案。面试者可能旁听，但不发表任何看法，也可能用摄像机记录。 6、情景面试 要求应聘者模拟职位要求的某些特定情形进行操作或给出解决方案。包括公文筐测验等具体形式。 7、行为事件面试法（behavioural event interview，简称bei） 通过询问特定条件下你采取的关键行为来对你的能力、经验等进行判断。在bei中，面试者一般遵循star原则来提问（见图5.1）。即situation——应聘人当时遇到的情况如何，task——应聘人当时的主要任务或责任，action——应聘人采取或未采取的特定行为，result——行为的结果或导致的变化。
那就是骗人的，肯定以高薪等等引诱你，但要先交保证金什么的。 别上当了。

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