为什么90后没有“继承”职场忍气吞声的传统

为什么90后没有“继承”职场忍气吞声的传统

90后注重生活品质，懂得享受生活，除了工作，他们希望有时间去做些自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态，难免令人产生消极和抵触情绪。

3、拒绝当私人助理型员工

有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事，从给车加油到接孩子放学，从帮忙处理交通违章到办好房屋租赁，像这样一连串个人私事，不仅会耗费员工大量的时间和精力，还会影响员工份内工作任务的质量，对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。

90后大多非常有主见和想法，不屑于拍老板马屁、搞办公室政治，认为职场应该公私分明，提升工作能力，干好自身工作才是王道。如果业绩做不好，任务完不成，就算给老板干再多私活，也站不住脚。

当一份工作，已经令人感受不到价值和成长的快乐时，他们没办法逼迫自己再继续忍受，那简直就是在浪费生命。


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