据Testin云测调查：企业对随需随聘也确实存在着大量的需求。譬如，国内许多的知名的电商企业，在“双十一”、“618”等促销活动来临之际，企业的用工压力就会暴增，又或者企业中某项工作需要专业技能人才，但任务又不连贯，如果招聘全职员工，工作会出现阶段性停滞，造成资源浪费，此时，企业通常会采取短期的灵活派遣用工模式。
目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，人员的编制都是固定的。没有多余的新员工编制，这就导致了刚性的组织和弹性的需求之间的矛盾，也需要用这种模式来解决企业用工上的困难。如此看来，随需随聘必将成为我国未来的一大用工趋势。
那么，随需随聘为什么在中国一直不温不火呢？其实不然， 类似于“猪八戒“”威客中国“等平台早在十几年前就已出现，随着移动互联网时代的到来，这种模式也开始在中国加速发展，在各行的细分领域，也涌现出如”自客“”特赞““Testin云测”等优秀的互联网公司，如果说”猪八戒“是大而全，那么“Testin云测”可以说是专注于测试细分领域的企业应用服务平台。
测试专家驻场服务
Testin云测总裁徐琨说，在移动互联网领域创业，为保证应用的用户体验，创业企业如果自建测试团队，无论是人员成本还是采购成本都居高不下，这给创业公司带来非常大的经济压力。“基于对以上形势的把握，因此我们寻找到了测试服务这个明显的需求痛点去切入，开始了创业。”他介绍，Testin云测的切入的方法就是基于多年深耕测试行业的丰富经验和随需随聘的模式所推出的测试专家驻场服务。其目的是努力改变测试行业与测试工程师的工作模式，把人才为我所有到为我所用的模式，将在根本上提高用人效率，进而实现为企业‘专业化、降成本’，为个人‘促创业、增收入’。
Testin云测经大数据分析后表示，一方面，测试专家驻场服务通过对需求-供给的中间环节不断优化，最高可帮助企业减少40%的用人成本；另一方面，测试者申请入驻平台后，工作时间自由灵活，工作内容也有标准可量化，按日计算薪酬，其平均收入相应能提高20%左右。实现了为企业降成本，为个人促增收的良性用人模式。
测试专家驻场服务其“测试专业，快速到岗，按天测试，灵活用人，”的服务特点可以直接为企业降低用人成本提高用人效率，在保障应用质量，提升产品价值同时，为应用上线保驾护航。真正的做到了帮助企业节约用人成本投入，全面提升企业在应用上的投资回报，赋能企业快速发展。
随着市场环境的不断变化，企业在人力运用方面越来越需要精打细算，而人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。“随需随聘”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，在未来十年也将成为用人模式的“爆发点”，以Testin云测为首在细分领域专而精的企业服务平台正在快速发展，持续为企业提供优质的人力服务，助力企业在产业互联网时代的赛道上占领有利制高点。
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